在日常生活中，我们时常会遇到帮助他人照看孩子的情况，无论是出于工作职责还是朋友间的情谊。然而，当这种帮忙行为导致意外受伤时，责任归属便成为了一个复杂的问题。今天，我们就从《民法典》的角度，来探讨一下照看老板孩子受伤，到底算是劳务服务还是友情帮忙。

首先，我们要明确劳务服务和情谊行为的区别。劳务服务是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，根据接受劳务方的指挥与安排，为接受劳务方提供服务，并由接受劳务方给付报酬的权利义务关系。而情谊行为，则是指当事人之间无意设定法律上的权利义务关系，而由一方出于良好的动机实施的使另一方受惠的关系，旨在增进情谊。

在实际案例中，有人因照看老板的孩子而受伤，随后要求老板承担医药费和误工费等损失。但法院在审理此类案件时，往往会根据具体情况来判断双方之间的法律关系。如果照看孩子的行为是受到老板指示或要求的，且与其工作存在内在联系，那么这种行为就更有可能被视为劳务服务。然而，如果照看孩子的行为是出于个人情谊或善意帮忙，且并未受到老板指示或要求，那么这种行为就更有可能被视为情谊行为。

以某个具体案例为例，黄女士在陪老板孩子玩耍时摔倒受伤，导致右肘关节活动受限，评定为十级伤残。她认为自己是在工作中受伤的，于是向法院提起诉讼，要求老板承担80%的赔偿责任。但法院在审理后认为，黄女士陪孩子玩耍的行为并没有受老板指示从事这项工作，与其自身的销售工作也不存在内在联系。这一行为本质上属于情谊行为，而非从事劳务活动。因此，黄女士应当自行承担主要责任，而老板作为受惠方，可以给予适当补偿。

这个案例告诉我们，在判断照看老板孩子受伤是否属于劳务服务时，需要综合考虑多种因素。如果行为是出于个人情谊或善意帮忙，并未受到老板指示或要求，那么这种行为就更有可能被视为情谊行为。而情谊行为导致的损害，除非受惠方存在过错或重大过失等明显过错，否则无需承担法定赔偿义务。

当然，在实际生活中，我们还是要尽量避免这种意外情况的发生。无论是出于工作职责还是朋友间的情谊，在帮忙照看孩子时都要格外小心谨慎。只有确保自身安全的前提下，才能更好地履行照看职责或享受帮忙带来的乐趣。

照看老板孩子受伤是否属于劳务服务或情谊行为，需要根据具体情况来判断。但无论如何，我们都要时刻保持警惕和谨慎，确保自身和他人的安全。同时，在遇到类似纠纷时，也要及时寻求法律帮助和咨询专业律师的意见。