劳动法是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律。随着社会的不断发展和进步，劳动法在 2024 年也有了一些新的规定和变化，以下是相关的主要内容：
一、劳动合同方面
未签订书面合同的赔偿：如果用人单位在劳动者入职后的一定时间内未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月起，劳动者有权主张双倍工资赔偿，最高可获得 11 个月的双倍工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益，避免用人单位故意拖延或不签订合同的情况发生。
试用期管理：首先，若劳动合同仅约定了试用期，则试用期即视为合同期限。其次，根据合同期限的不同，试用期的长度有明确上限。合同期限为 3 个月至 1 年的，试用期不得超过 1 个月；1 年至 3 年的，不得超过 2 个月；3 年以上及无固定期限的，试用期不得超过 6 个月。再者，试用期内解除劳动合同需遵守相应规则，劳动者需提前 3 天通知用人单位，用人单位解除合同则需提供合理理由。同时，试用期内的工资不得低于当地的最低工资标准，且双方在续订劳动合同时不得再约定试用期。这些规定进一步规范了试用期的管理，防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。
二、辞退补偿方面
经济补偿标准：用人单位解雇员工时，需根据员工在职时间和薪资进行经济补偿。员工每工作满一年，用人单位需支付一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但未满一年的，按一个月支付；工作未满六个月的，则按半个月支付。经济补偿金最多不超过十二个月。
非法解雇的赔偿：如果用人单位无合法理由辞退员工，属于非法解雇，需支付双倍经济补偿金。这一规定加大了对用人单位非法解雇行为的惩罚力度，保障了劳动者的就业稳定性。
三、工作时间与加班方面
工作时间制度：继续强调每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时的工作制度。这是为了保障劳动者的基本休息权利，防止用人单位过度延长劳动者的工作时间。
加班补偿：对于超出正常工作时间的加班，用人单位应给予相应的加班补偿。具体的补偿标准根据不同情况而定，例如，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、年假方面
年假天数：劳动者工作满 1 年后享有 5 天年假；工作满 10 年不满 20 年的，年假增加至 10 天；工作满 20 年的，年假为 15 天。并且，法定节假日和周末不包括在年假之内。
特殊情况的年假规定：若劳动者因寒暑假、超过特定天数的事假、或达到一定工作年限后的病假等原因，其休假天数超过年假天数，则当年不再享有年假。同时，用人单位应综合考虑生产和工作需求以及劳动者意愿，合理安排年假，既可一次性安排，也可分批进行，但需确保劳动者在一年内能够享受应有的年假权利。对于未休的年假，若因工作需要未能安排且获得劳动者同意，用人单位应按照劳动者日工资的 300%支付未休年假的补偿；若劳动者自愿放弃，则仅需支付正常工作期间的工资。
五、新就业形态方面随着新就业形态的不断发展，劳动法也对新就业不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的情况进行了规定。这类劳动者适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准，企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬，并且要以货币形式将劳动报酬按时足额支付给劳动者本人。同时，明确了劳动规则的内涵，包括订单分配、劳动报酬及支付等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等。企业应与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间，当劳动者工作时间达到上限时，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。
劳动法 2024 年的这些最新规定，进一步完善了我国的劳动法律制度，加强了对劳动者的保护，同时也规范了用人单位的用工行为，对于构建和谐稳定的劳动关系、促进经济社会的健康发展具有重要的意义。劳动者和用人单位都应认真学习和理解这些规定，自觉遵守法律，共同维护良好的劳动关系。
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用户17xxx13
老板不执行也是白费
用户10xxx86 回复 01-04 15:02
条件达不到，加入不了
星战崛起 回复 01-06 12:22
工厂夏季订单少的时候，高温限电的时候，统一放年假，不休不行，年假不够扣的算你自己事假，扣绩效[吃瓜]
明月依旧
懂了，别让他干满一年[得瑟]
摘下满天星1990 回复 01-01 09:43
作者抄的答案也是错的。满1年并不是指在同一个单位
用户21xxx79 回复 摘下满天星1990 01-02 08:53
作者用的是工作满一年，没说同一单位工作满一年。而且，作者说的全是之前就有的法规，哪条是新加的？
蔚蓝天空爱睡觉
劳务派遣就是个屁
用户96xxx19 回复 01-01 10:49
早就开始玩劳务外包了还不[得瑟][得瑟]
驯糇专员001 回复 01-02 04:01
也怪不了现在企业找劳务派遣，现在五险一金社保最低档，公司都得帮员工交将近一千，光养老金就要六百五十多，加上医保意外险失业险，住房公积金。估计明年要涨到一千以上。
梦之魇
先取缔劳务派遣再说
心有千千结
我十几年了，从来没见过有年假。
祈天 回复 01-06 14:42
可以去告的，百分百打赢
华丽的逆转 回复 01-04 02:19
离职时候可以去告，怕啥呢一告一个准[笑着哭]白给的钱干嘛不要
四哥
企业家谁遵守？
野生的家猫 回复 01-06 08:39
企业家做二休五
天涯
先看看有多少厂是十二小时吧
@_@新鲜空气
外包不是人
用户11xxx75
扯淡，有几个公司做到的。
一只干脆面
劳务派遣表示，你来啊你倒是来弄我啊
用户15xxx71
合同工算人吗？
人业信VS立兴
关键是谁来执行
雨一直下
劳动法[笑着哭][大笑]
双子
我就看看
JIE
呵呵
Missing
你懂个屁
使钱巨恶
我们老板，干满10年也没有一天[笑着哭]
毒药丸
我宣布，工作满一年后有5天假期，休假日期是2.30/4.31/6.31/9.31/11.31。请严格执行[得瑟]
你永远不会独行 回复 01-01 23:44
[赞]
人在旅途
不加班和双休落实一下
O.M.G
今天都在上班你给我扯这[点赞]
静海
先把不尊守劳动法的企业，没收充公
无趣
呵呵。
用户10xxx71
我们公司从来不通知放假，节假日还经常要求上班，也没加班费
鹏_ 鹏
清华的说，随便告去[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
云卷云舒
龟腚
十几只蚂蟥
[笑着哭]辞退……工作一年算一个月经济补偿……
小娘子别走
我谢谢啊
滴滴答
我们有年假 但是一天只有60块钱基本工资
用户17xxx56
每个人都会自愿放弃年假，也放弃300%的年假补偿。
尘缘 回复 01-05 11:28
还有自愿放弃社保
李会
经常加班也没看给报酬啊
风满楼
梦想
Guy angel
跟我们老板说去吧
流定坚
老板自然有办法另你自动放弃，我们干工地搬砖的全年无休还要日夜加班又如何，
用户10xxx96
综合工时怎么算?服务业喊一个月上174小时，想要加法定假的班就要另加工时上去，就像现在1月，元旦，春节，加3天班，这个月总工时就是207小时，工资还是底薪加3天加班费，正常算法该是有5天法定假，拿底薪就只上134小时就好了
时光中有你
我们公司不一定全部按劳动法执行，但年假还是有的。我满十年不足20年10天，孩子她爸20多年15天，随时都可以休
浪酒闲茶
你口中的新规是你家今年才定的吧，简直乱店
风雨独行
老夫干一年都没有假期，也请不到假，只能辞职
用户12xxx42
今天是元旦节，我还要上班，没有撒百分之三百一说
方便
不需要
LL
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
明天依旧美好
再多年假也没用，我们厂上班一年平时不放假，过年不批假！真累！
zhang158yu
这是喝多了酒，编出来的
椰城一杯茶
[笑着哭][笑着哭][笑着哭]这不是一直都有的吗？
勒汗武洛
哪个国家的？
浮云
国内劳动保护组织应该主动巡查[点赞][点赞][点赞]
用户10xxx60
公司老板说肯定严格执行新劳动法！可员工都“自愿”加班“放弃”休假我能怎么办?这么好的员工我也不好打消他们的积极性吧?[吐舌头眯眼睛笑]
用户12xxx72
劳务派遣工包括在内吗？
奶茶哥哥
在外企享受过，公司考虑五天不够，又额外多给五天[笑着哭]。
小卡比导演
满一年是你什么时候交社保开始满一年就有，不是你在这个公司干满一年才有，大部分公司都是从你入职开始算，实际上是你的社会工龄满一年就有
石头
资本家没几个好东西
不是一点半点
第三方不属于劳务合同制，所以除了正编以外所有劳动工都属第三方
用户18xxx36
不是一直这样规定执行的么？
用户14xxx65
希望劳动法能普及到位！[流鼻涕][汗]
番茄小豆汤
呵呵
夜的美
本来就有，半年两天半
你的好我记住了
年假要一年5天往后每年加一天
大吉大利晚饭吃槟榔
说的好。
邓旺斌
南无阿弥陀佛
用户10xxx56
补充进劳务法
老张
哦，是么
凌晨四点睡不着
一年有366天[得瑟]
逍遥
那我每星期77个小时不是超标了吗[笑着哭]
用户11xxx98
就算给了你5天，老板也会从别的地方扣回来[笑着哭][笑着哭]
夜行人
你说的是外企，或国企，私企别说年休了，法定假有没有你说了都不算！
彩色糖果纸
呵呵[笑着哭][笑着哭]
燕然未勒
意思是打工仔拿着这张文书自己执行是吧[？？？][点赞]
伐木工
工作到现在不知道年假是什么东西
用户13xxx00
当老板太不容易了[呲牙笑]
俠名
私企哪里有
用户18xxx73
东莞凯成厂是7天年假[得瑟]
zhlon23
年假是什么，从来没见过
千叶
发这个有意思吗？给外国人看的？
ǒ听说ぷ
年假？？？好像没有哦，只有每月4天假，都干了两年多了
青青河边草
我们每天12/6每一周72时[笑着哭]
来自星星的大橘喵
那个金什么公司知道吗？
浪里银涛
[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
桃李萌新
享有和能休是两码事
淇淇
年假制度2009年就开始执行了
秋天的风
5天变3天总比没有强知足了[笑着哭]
花明
这是最新规定吗？早有规定。
L Y L
怎么落实？怎么处罚？
ヾ℡.恒°ぐ |
统一岗位20年4年一换派遣单位，一直没年假，怎么维权
雪绒花
瞎扯淡，科室领导不让休，要休只能请病假或者事假
自来黑
[点赞][点赞][点赞][点赞][点赞][点赞]
用户11xxx98
不强制没啥用，和加班不让超时一样。
没有碗不干饭
我一年带薪能休假60天，现在你告诉可以放5天了？[好生气]
流氓不是地痞
国企社保满一年就有年假，不管你干不干满一年？
琪琪爸爸
进外企吧，满一年至少10天年假，12天病假，入职第一年按天数折算。
飘叶
试问有多少公司能做到？
yyds
有啥用，让你签主动放弃年假协议。不签也可以。你试试吧
用户94xxx81
发明"劳务派遣"是天才！
用户12xxx96
可能是朝鲜的人吧
用户10xxx03
我们公司干满一年给七天年假算不算违法[笑着哭]
用户57xxx20
劳务派遣：你说啥？
千里千寻
消息可靠吗？
飘渺的古魂
我们学校付费加班要
用户87xxx05
针对外企
用户10xxx88
大家看看就好了，千万别当真，老板基本上不会是于东来只会是周扣皮，当真要伤心的。