文|明窗邀华月首发|明窗邀华月

近日，网曝厦门国际银行北京分行新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂一事，引发热议，舆论一片谴责。

24日，厦门国际银行北京分行官微回应称：

确系该领导言语行为失当，对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

看到这里，我首先上网搜了一下，这种处罚大概对应多少钱？

厦门国际银行(全称厦门国际银行股份有限公司)成立于1985年，是中国首家中外合资银行。

2020年3月9日，"2019年中国银行业100强榜单"发布，厦门国际银行排名第32位。

从网上信息来看，普通员工是月入一万水平，但该行绩效工资占月工资大头也是事实，领导董某和分行负责人收入当然远超普通员工，所以，分别扣两个季度、一个季度绩效，从经济处罚力度来说，还是比较重的。

但是，我们必须看到，只有经济处罚没有职务调整的情况下，这个怒发朋友圈举报的新员工，今后的日子，怕是不会好过的。

自己看清了主动走，可能皆大欢喜，互留体面。

怕就怕在自己想保住工作的主观意识下，客观上被领导和同事不断刁难而被迫离职，那种挣扎与不甘，恐怕才是比挨了一记耳光更为扎心的屈辱。

道理很简单，企业的领导因此挨了经济处罚，可领导还是领导啊，一个企业领导，要辞退一个手下员工，或者说想找个理由来辞退一个手下员工，实在不是一件难事。

所以我反而觉得，这个员工为自己赢得了尊严，但也要考虑如何更好的保留住体面。毕竟，他的领导什么道德水平，一记耳光已经说明一切。

曾经听过过一位教授的讲座，教授戏言，他认为目前中国最腐败的群体不是官员，而是私营企业的老板，或者说体制外的成功人士。

为什么，因为十八大后，对官员的各种监督越来越严，相关制度也越来越完备，借用一则新华社标题：“腐败蔓延势头得到有效遏制，反腐败斗争压倒性态势已经形成”。

但是，对于私企老板，或者说体制外的成功人士方面，是不存在什么约束与监督的。同时，当今社会，崇尚成功，拜金盛行，这让很多成功人士坚信，自己的成功只与个人的的能力和努力有关，成功是理所当然，天命所归，缺乏对弱者的基本尊重。

这种心态投射到职场中，就形成了五光十色的老板文化，圈子文化，形成了对职场新人的霸凌，形成了一种霸凌了还理所当然的扭曲心态，所谓社会的毒打，就是职场新人对这种霸凌行为的另类描述。

有人肯定要问，成功人士的钱是他自己赚来的，亏了也是他自己的，想怎么搞都是他的自由，无关公权力，当然不能说腐败。

这就看你对腐败的理解了。

我就听说某私企老板，非常喜欢招聘女秘书，报酬很高，当然涉及一些不可描述之事。

如果一个政府官员，挪用公款做这种事，那广大人民群众有足够的理由痛骂他祖宗十八代，因为公款是纳税人提供的，你损害了大家的利益。

但你们有没有想过，上面那位私企老板，也通过逃税损害了公众的利益。

要知道私企老板把企业利润提现到自己口袋中，是要交一轮税的，然后老板拿着口袋里的钱去找女人做点不可描述的事情，这个是他的自由，无损公众利益。

但现在私企老板用招聘女秘书的形式，将不可描述之事的报酬用五险一金加工资的形式支出，懂点财务的人应该清楚，这部分钱此时已不再是作为企业的利润提取，而是作为企业的用工成本支出，所以这笔钱老板是逃了不少税的。

请问，大家是否觉得这位老板损害了一点公众的利益？又算不算腐败啊？

当然，这种套路有个好听的名词，叫合法避税！等你你哪天创业成功了，自然会有一堆的会计师精算师主动上门提供服务，并以此为荣。

例如前段时间，有位身家过亿的知名企业高管爆出婚内出轨的大瓜，很多吃瓜群众津津乐道的同时，往往不忘在分析中加上一句——这个段位的男人，有小三很正常，没小三才不正常！

可见，目前的社会舆论，对成功人士的宽容已到了一种纵容的地步。单一的成功评价标准，已经混淆了大众的道德体系，反过来，也助长了成功人士的腐败行为，这种腐败，必然还是影响到了我们每一个普通人。

比如银行领导给新员工敬酒，就是天大的面子，不喝就该打耳光。

还比如这位银行新员工爆料出来的，喝高了对女同事动手动脚的行为，说到底，还不是无数普通人纵容出来的，这个段位的男人，有这个行为很正常嘛，吃瓜群众毫不惊讶。

只是，那些被动了手脚的女同事，换做是你的女儿，你的姐妹，你的情侣。不知，你又会作何感想呢，还觉得正常吗？

我们很多人从小就被灌输，尊严要靠自己争取，不靠别人施舍。但不要忘记这样一句话——形势比人强。

而形势，就是由每一个你和我组成！

明窗邀华月：体制内资深写手，擅长深度剖析官场规则与社会热点。原创的公务员报考指南、公务员晋升、体制内相亲、体制内干货、职场杂谈等系列文章视角独特，广受好评，关注公众号回复关键字即可查阅。