曹德旺提前交班，哪是急？这才是老企业家的顶级智慧！ 别再说曹德旺急于交班了！人家刚从上海体检完，身体没半点毛病，交班根本不是因为健康，而是快80岁了，在福耀忙了近30年，想早点退下来歇口气，更想给儿子曹晖铺路。 这次卸任看着突然，其实早有谋划。原本他的董事长任期到2027年1月，现在提前一年多退，就是为福耀的未来考虑。而且曹晖接班哪是“空降”？人家从车间干起，在福耀摸爬滚打二十多年，管过北美业务，还打过反倾销官司，曹德旺都说“一般年轻人比不过他，能吃苦还懂业务”。 更聪明的是，曹德旺选在福耀业绩巅峰时交班——前三季度净利润70.64亿，同比涨了近三成，给曹晖留的是个稳健的千亿玻璃帝国。以前曹晖“傲慢”，曹德旺就故意把他扔到车间、香港、美国，每个地方待六年，这种“折腾”其实是在磨砺他，现在看全是智慧。 家族企业怕内斗？福耀早布局好了。女婿叶舒当总经理，妹夫何世猛做副总，曹晖掌舵，身边都是靠谱又能干的自己人。现在福耀全球市场占有率约34%，每三块汽车玻璃就有一块是福耀的，这时候交班，给曹晖的是个还在增长的巨头。 曹德旺明年创业就50年了，80岁前退位，是真懂“企业家精神”——不仅知道啥时候进场，更知道啥时候退场。就像他捐百亿办福耀科技大学，却果断交给王树国管理，这种“放手”的智慧，和交班一模一样。 你们觉得，曹德旺这种提前铺路、精准交班的方式，能给其他家族企业打个样吗？
