人不得不服老。
35岁之前和35岁之后的感觉，真的是不一样的，这种不一样，可能来自于你自身的身体机能，也来自于你的经验感受和情绪输出等。
去年，一则“2025年，国企普遍推行末等调整和不胜任退出”的新闻，让很多央国企人如坐针毡，尤其让很多35+的央国企人猛然惊醒。
工资不涨反跌，各种考核一波接一波，就连层级维持央国企上班优越感的公积金，也是一降再降，更不用说各种津补贴了，基本上也是能取消就取消了。
这个时候如果被末等调整了，或者被退出了，这日子还怎么过？
虽然后面的解释是，央国企的末等调整和不胜任退出主要针对管理人员，并非针对普通员工，但现实却是，很多企业最先被调整和最先被优化退出的，往往都是普通员工，而管理人员尤其领导班子，鲜有被调整和退出的。
这个时候，过了35的央国企人，是有必要认真考虑一下，今后应该怎么努力了。
首先，再和以前一样靠拼体力、拼学历、拼加班、拼努力的打法，显然是行不通了，因为这个时候，你的学历基本定型了，你的工作岗位和努力方向基本也都定形了，贸然转换赛道，成本也高，风险也不小。而且一旦过了35，体制内单位绝大多数岗位都已经向你关上了窗户。
其次，35岁以上的央国企人拥有的主要优势是什么？应该是经验，还有各种的资源。所以，这个时候的打法，更应该是聚焦自身的工作经验，整合自身拥有的各种资源，也就是尽可能集中自身的优势，并将优势积聚转换为工作效能，转换为你自身在企业的价值。
再次，如果你在央国企上班，35岁还没有爬到一定的级别，还没有评到相应的职称，那么你的时间窗口越来越小了，一定要抓紧多考证，考那些有一定含金量、行业内外都认可的证，也一定要努力多参加一些内部公开招聘等，要抓住制度性机会，努力往上爬。
最后再提醒两个方面：
一是关于经验总结方面。有些人工作十多年以后，在某个领域已经积累了丰富的工作经验，但是你要学会总结，学会整理，甚至要把这些经验形成文字材料，最好能在内部期刊或行业报纸杂志上公开发表，持续打造个人的品牌矩阵，打造你专属的IP。
二是关于资源整合方面。主要是因为有些央国企人经常和行政单位或其他央国企打交道，通过工作结识有一些高端社会资源，但是很多人仅限于吃一两次饭加了微信而已，再然后就很少联系，这样的资源，再高端其实都没用。所以这个时候你需要精准整合自身的资源关系，用心去维护这些资源关系，哪怕被利用，也是为了这些资源有一天能为你所用。
说白了，35岁以上的央国企人，一定要有危机感，但是今后要拼的话，不能再去盲目拼体力、拼激情去了，要有所选择，有所侧重，集中自身优势力量和资源，拼耐心、拼经验、拼心态、拼资源，甚至是拼运气！
2025，祝过了35的央国企朋友们，大吉大利！
