如果招聘单位给劳动者发出《录用通知书》，后来又取消了招聘，理由是岗位已被取消，这是违背了诚实信用原则和劳动合同法第三条规定的。《录用通知书》是一份向劳动者发出的邀约，目的是希望和劳动者签订正式的劳动合同，具有法律效力。招聘单位不履行邀约的义务，违反了合同的约定，应当承担相应的赔偿责任。录用后不履行的行为被视为违约，招聘单位需要承担违约责任。违约责任是指在合同订立过程中，一方当事人违背诚实信用原则，导致另一方当事人信赖利益受损的情况下，应当承担的赔偿责任。如果无法通过协商解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在司法实践中，法院通常会根据拟录用者的工资标准、试用期限、所支出的费用（如体检费、交通费等）以及其他经济损失来确定赔偿金额。用人单位在招聘过程中有责任进行全面审查，并慎重做出录用决定。一旦发出录用通知，就应该遵守承诺并履行约定。求职者在求职过程中也应该保留证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《民法典》第五百条：
“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。”《劳动合同法》第三条：
“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
