蔚来最近的处境有些难,是到了做抉择的时候了!
11月3日下午,蔚来董事长、CEO李斌发布全员信,表示要进一步提高执行效率,并确保关键业务有足够资源投入。因此,要减少10%左右的岗位,11月内完成。
据蔚来2022年财报,蔚来当年为2.68万名员工支付了超112亿元的员工薪酬,人均年薪417910元!减少10%左右,意味着有2600多名蔚来员工,拿不到这个水平的薪资,也拿不到2023年的年终奖了!最近两年,蔚来发展一直不算顺利。不仅在销量上让小鹏和理想汽车碾压,亏损一直居高不下,股价好不容易上去了,又经历腰斩!2022年,蔚来收获有史以来最大的一次亏损,净亏损高达144.37亿元,同比扩大259.4%。
好的是,蔚来的销量在今年有所增长。2023年10月,蔚来交付新车16,074台,同比增长59.8%;2023年1-10月,蔚来共交付新车126,067台。蔚来新车已累计交付415,623台。
李斌说,今年我们交付了5款全新产品,在成交价30万以上纯电市场获得了40%以上的市场份额。
现在,到了蔚来发展的紧要关头。所以,过去的两个月,蔚来进行了三十余场讨论会,确定了每个业务未来两年的目标、关键成功要素与优先事项、行动计划、需要的资源,识别组织优化、降本提效的机会。蔚来明确了业务的优先级,并制定了组织与业务优化的具体计划。李斌要在蔚来开展“三个确保”和“两个提效”。“三个确保”包括确保核心关键技术的投入,保持技术与产品的领先优势;确保销售服务能力足够应对激烈市场竞争;确保3个品牌9款核心产品如期上市。
“两个提效”包括提升人效10%和加速资源提效。今后,蔚来对于三年内不提升财务表现的项目,将被推迟和削减,以确保公司的长期竞争力。既然下了决心,又有所行动,希望蔚来尽快从阴霾中走出来,步入发展的正规。毕竟,新能源汽车市场已经进入了快速增长的阶段,作为曾经新势力老大哥的蔚来,早日振作很有价值。我的建议是,蔚来手机先别做了!