这是老白第14篇原创笔记
前言
在社媒发文以来，好多朋友纷纷表示刷新了对我的认知。
一个朋友向我诉苦：“老白，我领导正事不干，就会PUA员工，要像你一样善良就好啦。”
我想了想，反问他：“那为什么我至今只是一个小领导？”
他一拍大腿，疑惑不已。
身在职场，谁都希望有一个亦师亦友的好领导。在职场摸爬滚打20年，观察过无数领导，我却发现了一个鲜为人知的真相：
职场上，不怕领导有手腕，就怕领导太善良。
01
上下班不用打卡的单位，让很多人向往。
毕竟，谁都有路上堵车，孩子身体不舒服的突发情况。若是因此被扣绩效、全勤，虽然是制度使然，私底下也难免抱怨。
老白的单位也不用打卡，请假只需要和直属领导打一声招呼，领导从不多过问。
我曾以为，这种氛围值得每个人都用心维护。然而，办公室里越来越多的人，神龙见首不见尾。尤其临近年关，有的人整天不露面，领导也没有任何表示。很多人嘴上不说，心里其实都有一杆尺。
网上有个观点：一流领导，办事靠脑。职场上，真正厉害的领导，从不靠恩惠笼络人心，也不用手腕树立威望。而是通过流程和制度，引领正确的方向，获得完美的结果。
凡事预则立，不预则废。
人性化管理的前提，是管理者能力和员工自觉性的匹配。正所谓“慈不掌兵”，领导若是过于善良，不立规矩，不设底线，团队的结局只会一盘散沙，毫无凝聚力。
02
一头狼带领一百只羊，遇上一只羊带领的一百头狼。
双方对阵的胜负结果，犹未可知。
但我认为，更有可能的是，对阵之前，那只羊就被自己带领的狼群吞没了。
《狼图腾》有一段话：“在草原上，狼不是最强大的动物，但它们却是最有竞争力的。因为它们懂得，在这个残酷的世界里，善良如果没有锋芒，便是一种软弱。”
职场上，员工过于善良，最多做个老实人；而领导过于善良，往往是一场灾难。
我亲眼见证了一个领导，上任后，将自己大部分权限，交给团队一位员工。
起初一切顺利，然而仅仅三个月后，他团队其他员工，或多或少表达过不满，却都被无视。久而久之，那位员工不但自发凌驾于同事之上，其他部门领导，他也不放在眼里。
后来，这位员工的疏忽，导致一个项目功败垂成，上级领导震怒，单位没有任何人为他说情。最终，这位员工被调离岗位，而那位领导，也落下一个管理失察的评价。
职场上，遇到一位善良的领导，是一种幸运。但千万不能把领导的善良，当成可以拿捏的软肋。张弛有尺，行事有度，才能避免害人害己。
写在最后
王阳明曾说：“人需在事上磨练，做功夫乃有益。”
职场上，善良的领导，或许能教会我们很多做人道理，而那些看似苛刻的领导，却有很多值得学习的做事技巧。
人教人，难学会；事教人，一学就会。
我们没法选择领导，但我们可以选择在强势的领导身上学处事，在善良的领导身上学为人。
唯有自己强大，才能不期望领导善良可欺。
共勉~
感谢你读到这里，想必我的文字让你有所感触。
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