韩国放大招,公务员晋升与生育直接挂钩,我们会不会跟?

明窗邀华月 2023-11-20 21:30:25

文|明窗邀华月  首发|明窗邀华月1  图|网络

这几年,东亚各国生育率持续下降,为了扭转颓势,各国政府可谓绞尽脑汁。

就在十月,韩国政府放出大招——公务员晋升将与生育挂钩!

这是怎么回事呢?

简单介绍一下情况,韩国虽然是发达经济体,但国民内卷也蛮厉害的,年轻人考大学只有上了名校,才能进入较好的企业拿到高新岗位。

由于韩国比较小,所以韩国的顶级名校只有三所号称天空之城(SKY Catsle),是首尔大学(S)、高丽大学(K)、延世大学(Y)的首字母缩写。

顶级名校只有三所,考不上的学生当然永远是多数。那么这些学生还能靠什么逆天改命,实现高质量就业?

看到这里,你应该也想到了,答案就是——考公。

是的,这一幕是不是有些熟悉?

其实韩国的公考热丝毫不亚于我国,而且最近几年更是超级内卷,出现了大批全职考公的年轻人,即部分韩国年轻人不生孩子,一心只为考公。2022年的首尔,一个国家公务员职位平均有86.2个人争夺。其中不少就是全职考公族。

没有上岸的,当然是认真备考。而考公上岸后一样要面临职场晋升与竞争等问题。

介绍一下,韩国公务员一共分为九级,考生上岸一般都是八级或九级公务员,后面再通过竞争考核晋升。后面这几级没有职务也可以晋升,有点类似我国的职级并行。

但现在晋升规则变了,多生孩子将成为韩国普通公务员晋升的重要依据之一。

今年十月,韩国政府匆匆出台了一个新“决定”:对有两个及两个以上子女的八、九级公务员给予晋升加分。

至于加多少分,怎么加,还得看孩子的数量和具体情况。

但有一点是明确肯定的,假如同时出现两名以上晋升候选人总分相同的局面时,孩子多的那个候选人,就赢了。

尽管这个“决定”遭到了不少质疑和抱怨,但到目前为止,韩国政府的表态仍很坚决:目前没打算修改,更没想过取消。

而且从今年10月公开宣布这个“决定”,到明年1月开始正式实施,只给了两个多月时间。

所谓十月怀胎一朝分娩,这两个月准备时间显然不是让单身汪或不孕族能变出个娃来,而是用实实在在的利益,奖励已经生育的公务员家庭。

现在连小孩子都能看出来,韩国政府这次是真的急了。

2012-2022年韩国总出生率持续下降

其实,也怪不得韩国政府着急,这些年来,韩国的生育率一直是断崖式下跌。

韩国统计厅发布的最新数据显示,今年8月份,韩国出生人口同比创下了近33个月来的新低,以至于新生儿还不到2万人。

而且,这是从1981年开始有相关统计,到现在这50多年以来,首次出现低于2万人的情况。

首次低于2万人,从人口结构来说意味着什么?

意味着再这么继续下去,到2040年,韩国人口总数也就只剩下4916万人,其中14岁及以下儿童的数量降幅将达到49.6%,大约只有318万人。而6岁及以下人口数量将为130万人,相比于2020年的263万人,减少了一半还多。

这还是维持现有生育率的模型,如果生育率再下跌,以上数据都保不住。

人口断崖式下降的后果有很多,对于韩国来说还有一个后果,就是北方的小金子会高兴的发现,韩国军队要面临关门的窘境了。

可见人口真的是一个国家生死存亡大事。

聊完了韩国公务员晋升与生育挂钩后,自然要聊聊我国有没有可能“参考”一下。

我之前就有个预测,生育率再这么下降,国家一定要出台更具体的刺激措施,其中就包括针对体制内的激励措施。

体制内最大的激励手段是什么?。

假如,我是说假如,今后考公,已经生育一孩的可以放宽到35岁以上,已经生育二孩的直接加分择优录取,这个会不会直接影响考公一族的生育观?

又假如说,我是说假如,基层公务员服务期5年,服务期结束后可以调动,谁能调回城里目前来看要靠找关系,今后能不能与生育挂钩,谁先生育两个小孩,谁优先调动,这个会不会直接影响基层公务员的生育观?

还假如说,我是说假如,今后普通公务员职级晋升,也参考韩国的做法与晋升挂钩,会不会直接影响整个公务员群体的生育观?

进一步假设,我是说假设,体制内所有单位,包括国企、事业单位、党群组织、一样有职称评定、职务晋升这样的大事,一旦挂钩,会不会影响整个体制内家庭的生育观?

要知道我国体制内,除了400万公务员外,据说还有8000万吃财政饭,这么庞大的人口基数,只要政策到位,肯定会有效果。

其实在2022年我国生育率已经低于韩国了,只不过我们一直是人口大国,特别国防实力这一块韩国是比不了的。

所以,我们这次直接抄韩国作业的紧迫性应该是不存在的。

但是,我们今后慢慢抄韩国作业的可能性将进一步提升。

其实我一直有个观点,当然不一定对哈。

不要所有的地区都去拼经济嘛,有些地区负责拼经济给国家赚钱,有些地区负责青山绿水给人民旅游,有些地区负责多生产粮食确保基本安全。

但也有有些地区,能不能负责多生些娃呢?

这个从普通家庭的角度考虑,当然需要国家层面的资源支持。

还是以韩国为例:每一个孩子出生时,都能直接获得200万韩元(约合人民币1万元左右)的现金补助。

出生后的头一年,还能享受到每个月30万韩元(约合人民币1600元)的育儿补助。而且,这一福利还在连年增长,2025年有望提高到50万韩元(约合2750元)。

对于新生儿的父母,政府也照顾到了。

韩国推出了“3+3”育儿假制度。

这个制度可以保证新生儿父母申请3个月育儿假,并且每人每月最高可获300万韩元(约合1.6万元)的津贴。

如果夫妻还生了第三个孩子,那第三个孩子的学费,不仅全额由政府掏,将来考上了大学,还能享受到每个月450万-520万韩元的补助。

更有甚者,一些地方政府的社区,还推出了“生孩子免租金”政策,生一个孩子可减免公寓月租金的50%,生两个孩子就能完全免除月租,而且,最长租期可达10年。

此外,还有孕期的医疗费用、不孕症治疗费用、月嫂费等等。

当然,韩国是发达经济体,我们还是发展中国家,财力方面比不过发达国家,但刚刚说了,我们可以分地区啊。

调配一些经济资源,支持一些省市多生,

这个不是做不到哦,关键是怎么去做了……

今天的八卦就到这里,写得不一定对,欢迎私信交流讨论。

明窗邀华月:资深写手兼段子手,文笔辛辣幽默偶尔油腻。

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简介:不一样的角度看体制