根据全国人大关于检查《中华人民共和国社会保险法》实施情况的报告，截至2023年我国企业退休人员的月人均养老金已经提高到了3162元，这是我国连续多年养老金调整的一个成果。2024年，退休人员的养老金再次上调3%，实现了养老金历史性的20连涨。近日，国家方面又传出了好消息，相信2025年的养老金调整也是非常有希望的了。

12月9日，中共中央政治局召开会议，在总结2024年经济工作时指出，今年我国的经济运行总体平稳、稳中有进，前三个季度，我国国内生产总值分别增长5.3%、4.7%、4.6%，全年经济社会发展主要目标任务将“顺利完成”。同时，本次会议在研究2025年经济工作时提到，明年要实施更加积极的财政政策和适度宽松的货币政策，相信2025年我国的经济会有一个更好的发展，明年的养老金调整自然是有底气的。

关于2025年的养老金调整，有网友提出，能不能企业退休人员多涨一点，机关事业单位退休人员少涨一点，比如企退人员涨200元，事退人员涨100元，这样可以缩小两者的差距，那么这种做法真的可行吗？

2023，我国企业退休人员的平均养老金在3162元左右，而机关事业单位人员的养老金水平则远高于此。如江西省鹰潭市在2023年初公布的一组数据显示，当地在1月份为1.36万名机关事业单位退休人员发放了养老金6909万元，平均下来就是每人每月5080元，是全国企业退休人员平均养老金水平的1.6倍。

而鹰潭市的经济水平在江西省排名是比较靠后的，由此可知事退人员和企退人员的差距确实是比较大的，所以有网友提出在养老金调整中给企业退休人员倾斜，缩小两者差距的想法是具有实际意义的。但是在实际操作层面，目前这种做法还是存在一定问题的。

首先，企退人员涨200元，事退人员涨100元，会造成新的不公平。虽然企业退休人员的平均养老金水平低于机关事业单位退休人员，但是这只是一个平均值。企业退休人员里也存在着养老金八九千的高收入群体，而机关事业单位里也有养老金两千多的退休人员。企退人员涨200元，事退人员涨100元，也会拉大这两个群体的养老金差距，这对于低收入的事退人员来说，是一件不公平的事情。

其次，这种做法破坏了养老金的基本原则。目前，我国养老金调整遵循的是“多缴多得、长缴多得”的调整原则，这个原则能够有效调动起群众的参保积极性。如果允许按照身份来调整养老金，那么以后还可能会出现按照性别调整养老金、按照收入调整养老金等各种奇怪的原则，那将明显不利于社保基金的良性发展。

最后，对养老保险基金会造成巨大压力。经过这么多年的养老金调整，我国退休人员的平均养老金已经达到了一个比较高的水平，因此这些年国家一直在下调调整水平。2024年，退休人员的平均养老金调整水平应该在100元左右，如果企退人员涨200元，那么后续养老保险基金的压力会非常大。

综上所述，近日中央会议传来好消息，2024年我国经济社会发展主要目标任务将“顺利完成”，同时2025年会有更好的财政政策，那么明年的养老金调整自然是非常有希望的。而关于一些网友提出的企退人员涨200元，事退人员涨100元这种做法，落实起来是比较困难的。首先这对于事退人员中的低收入群体是不公平的，其次破坏了养老金“多缴多得、长缴多得”的原则，还会对养老保险基金造成巨大的压力。