工作中的铁律：敌人多了，就少了！同事之间，最重要的就是——共赢。

　　首先，我们来看一个比喻：

　　一只小鹿出去的时候，一只狼和一只狮子都注意到了它，于是两只狮子决定从两个方向把它抓住。这两只野兽都很厉害，而且彼此之间的合作也很好，没过多久，小鹿就陷入了困境，可是，在小鹿被狼扑倒的时候，那只狮子贪心不足，一口将小鹿咬死，非但没有与狼分食的意思，反而要将它连皮带骨一起吞下，那头狼当然奋力抵抗，最后被雄狮杀死，但自己也受到了重创。

　　雄狮虽然厉害，但和狼群分享幼崽的话，也不会受太重的伤。这个比喻实际上体现了博弈理论的“零和游戏”，即“单赢”的“你死我活”。

　　在弱肉强食的环境下，狮子的行为虽然可以理解，但人与人之间、群体与群体之间，都有着千丝万缕的联系，“你活我死”之类的“零和游戏”，对于个体来说并不是什么好事。就拿打仗来说，哪一次不是害人害己的？再比如，在古代，各大势力的明争暗斗，不管谁赢了，都会死伤惨重。因此“零和”中“单赢”这两个字，在人类社会中并不适用，特别是在工作中，与其勾心斗角，还不如在工作中相互竞争，双方都能获得最大的利益。

　　举个例子，如果狮子没有杀死一头狼，而是将幼崽分给了一头狼，那么它就不会受伤，还能享受到美食，这就是“双赢”。

　　虽然说，人与人之间，也存在着无法化解的仇怨，但是，这并不多见，特别是在如今这个社会，特别是在工作岗位上，更是如此。毕竟大家都是一个公司的员工，只要不是闹得太僵，那就好办了。记住一件事：敌对情绪会逐渐积累，会逐渐消散。正所谓“冤家宜解不宜结”，大家都是一个单位的，要少树敌，要多争取双赢。

　　世界之大，无奇不有。如果今天被你戏弄的那个人，有一天会成为你的新员工，你会怎么想？这不是把自己弄得很尴尬么？如果你的同事地位比你高，那就更糟糕了，所以干嘛要自带障碍呢？而且，没有哪个上级会喜欢一个告密的下属。你看看你，整天盯着别人的毛病，你哪来的时间去工作？因此，最好的办法就是不与你的同事为敌。

　　同行之间，虽然是竞争关系，但也是合作关系，两个角色都要做的很好，因此，我劝你和你的同事，在良性的竞争中，更要追求的是双赢。

　　当然，如果你和你的同事之间产生了隔阂，那就很难解决了。

　　第一，无论发生了什么事，无论对错，都绝对不能参与到工作上的讨论中去，以后再也不能提起一句话，以免于公于私。如果有人在伤口上撒盐，那就心平气和地告诉他：“我不会把以前的不开心的事放在心上，尤其是在上班的时候，因为这会影响到我的工作。”

　　第二，要表现得大公无私。也许你以前在工作中，对同事都很有默契，也很信任，但在新来的同事面前，你还是要把一切都说清楚，以免产生误会，引起不愉快的事情。就像布置任务，一定要写得清清楚楚，什么时候完成，什么时候完成，绝对不能有丝毫的马虎。