北京一名女高管因违法开除员工的事件在网络上引发广泛关注,官媒连发四问,对这起事件进行追根究底。尽管《劳动法》已经颁布实施近30年,一直在不断完善和修订,但为什么在这个简单的劳务纠纷中,双方选择了“法外”的方式解决?
事件发展:
这位女高管的视频拍摄于去年12月10日,虽然起初只是一起简单的劳务纠纷,但如今却愈演愈烈。公司被曝光,家庭信息被公开,甚至公司董事长爆料称该员工学历造假,引发更多争议。
工会问题:
工会在此事件中缺乏作为,让很多网友感到意外。过去的外籍员工讨薪事件中,北京工会表现积极,但对于农民工讨薪问题,工会的存在感却太低。这次事件凸显了工会的被动性。
职工表达:
被开除的员工认为自己并非因能力问题被辞退,而是因为他反对公司的盗版和产品外包行为,这些理念与公司不服。
官媒追问:
官媒提出四个追问:
1. 如何杜绝绕过劳动法的“法外”解决方式?
2. “可以让你两年半找不到工作”,这样的话是否揭示了劳动法存在的漏洞,成为威胁劳动者妥协的工具?
3. 如何确定试用期的表现是否合格?如何避免类似纠纷?
4. 员工上传视频后,对井某和公司造成负面影响,是否应该追究责任?
专家观点:
专家指出,劳务纠纷优先协商解决,如果协商不能解决,可以仲裁,但仲裁持续时间较长。发布不实信息将承担相应责任。
结尾:
这起事件给双方都带来了代价,女高管和公司被曝光,员工也面临就业和压力问题。无论最终结局如何,希望能够有一个良好的解决方式。这起事件也让人们反思,如果当初没有刁难,或许就不会有这样的曝光。解决问题需要共同努力和协商,是否还有可能坐下来重新协商呢?