工作中难免会有不如意的地方，时间和报酬，加班和休息等等劳务纠纷，如何处理会呢，请认真看完会对你的打工生涯有所帮助。

1. 工资纠纷：这是最常见的劳务纠纷形式，主要包括拖欠工资、克扣工资、未足额支付工资等问题。

2. 劳动合同纠纷：这主要是指用人单位和劳动者之间关于劳动合同的履行、变更、解除、终止等方面的问题产生的争议。

3. 福利待遇纠纷：这主要是指用人单位未按照约定或者法定标准支付福利待遇，比如未依法为劳动者缴纳社会保险等。

4. 工作时间和休息休假纠纷：这主要是指用人单位未按照法定标准安排劳动者的工作时间和休息休假，或者强迫劳动者超时工作等问题。

5. 工伤赔偿纠纷：这主要是指劳动者在工作中受伤后，用人单位未按照法律规定支付工伤赔偿金等问题。

6. 解雇纠纷：这主要是指用人单位未经法定程序或者未按照法定条件解雇劳动者，或者劳动者未经法定程序或者未按照法定条件辞职等问题。

以上只是劳务纠纷的一些常见形式，实际上，劳务纠纷的形式还有很多，具体情况需要根据具体的法律规定和事实情况进行判断。

但你可以选择以下几种方式寻求帮助：

1. 协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，寻找一个双方都能接受的解决方案。

2. 申请调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会有专业的知识和经验，可以帮助你找到公平合理的解决方案。

3. 申请仲裁：如果调解失败，你可以向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种正式的法律程序，仲裁委员会会根据事实和法律规定做出裁决。

4. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理你的案件，你可以向人民法院提起诉讼。

请注意，在申请仲裁或提起诉讼之前，你需要收集所有可能的证据，如工资单、合同、邮件、短信等，以便在处理纠纷时有足够的证据支持你的立场。同时，你也可以考虑聘请律师，他们可以为你提供专业的法律建议和帮助。