企业不能忽视国家的劳动法。中国的《中华人民共和国劳动法》明确规定了企业必须遵守的各项劳动保障政策，包括但不限于工作时间、加班费、假期安排、工伤保险等。如果企业违反了这些规定，将会受到相应的法律处罚。

然而，现实中确实有很多企业没有严格遵守劳动法。这主要有以下几个原因：

1. **法律执行力度不足**：虽然我国已经制定了一系列完善的劳动法律法规，但在实际执行过程中，仍存在一定的问题。部分地区和部门的法律执行力度不足，导致一些公司有机可乘，违法成本相对较低 。

2. **企业逐利心态作祟**：部分企业存在严重的逐利心态。为了降低成本、提高利润，他们不惜违反劳动法规，削减员工的福利待遇，甚至侵犯员工的合法权益。这种短视行为虽然可能会带来一时的利益，但长远来看，势必会影响企业的声誉和发展 。

3. **员工维权意识薄弱**：部分员工的维权意识相对较弱。面对企业的违法行为，他们往往选择忍气吞声，不敢站出来维护自己的权益。这使得一些企业更加肆无忌惮地违法用工，形成了恶性循环 。

4. **社会舆论监督不到位**：社会舆论监督在一定程度上也存在不足。一些媒体和公众对于企业的违法行为关注度不够，导致这些问题得不到及时的曝光和解决。

严格执行劳动法的阻力主要包括上述几个方面。为了解决这个问题，需要政府加大法律执行力度，企业树立正确的价值观，员工提高维权意识，同时加强社会舆论监督 。