在内地很多外包公司和企业通过三方劳务签订外包合同，企业通过一项叫服务费用的项目和外包公司签订劳动外包合同。根据内幕人员说企业以每人7千的价格向外包劳务公司支付服务费用，让保安公司按合同要求自行招聘自行管理。

问题来了，企业为什么要请一个外包公司来保证企业的秩序安保呢？这主要是由于以下几个原因：

1. 工作性质决定：保安和保洁工作通常被视为低技能、重复性强的工作，不需要特定的教育背景或专业技能。因此，企业倾向于通过第三方劳务派遣的方式获取这类人才，而不是直接招聘 。

2. 规避法律责任：通过第三方劳务派遣，企业可以将一部分法律责任转嫁给劳务派遣公司，比如工伤赔偿等问题。这样可以降低自身的经营风险 。

3. 降低用工成本：劳务派遣公司通常会提供更低的价格，因为它们可以通过规模效应和专业管理来降低成本。此外，劳务派遣也可以让企业更加灵活地调整用工数量，以应对市场需求的变化 。

问题来了，劳务公司为了赚钱把这些劳务外包员工的工资做成当地最低工资水平，也就是7千的一半，而且还包含什么餐费，通讯费等，我听了都觉得不可思议，更有的外包公司连社保都不给员工买……

有的外包公司还做了更可耻的事，叫层层外包，A是一级外包，下面还有B级C级……像在这种外包公司工作的人会得到该有的尊重和酬劳吗？

还了解到有些外包公司和员工签的合同根本就是一边倒的合同，没有员工的权利只有义务和责任，而且工作时间更不会像劳动法规定的8小时制，没有加班工资，没有节假日……

有的劳动公司给员工算工资更是出奇招，比如一月30天，月休安排是4天，月薪是3千，那么你一月不休假那就是按月薪的30天来算加班工资，但如果你多请一天假就按月薪26天来扣工资，这种算工资的方式我也是第一次听说，唉打工人真不容易呀……

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