近期多地医院出现医护人员降薪现象，部分绩效收入“腰斩”。这主要源于医保控费趋严、医院收入下降及扩张导致的成本压力。薪酬结构中绩效占比过高，使一线医护收入随业务量波动，引发对“价值错位”与职业前景的担忧，长远可能影响医疗队伍稳定。
近期多地医院出现医护人员降薪现象，部分绩效收入“腰斩”。这主要源于医保控费趋严、
饮者流明
2025-12-26 16:23:13
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沙鸥聊军事
医院敢这样违犯劳动合同约定，什么委和职代会决定也不行，单位规定不可以对抗劳动法，职工以医院单方违约解除劳动合同并起诉，医院不输官司谁输？无法无天！
玉都龙 回复 12-31 18:30
《劳动法》与医护无关[doge]
白衣寻鹤 回复 12-31 14:02
你个啥都不懂，胡说八道啥？关医院什么玩意儿？这不是医院的问题，问哪个三明医改去
沙鸥聊军事
医院敢这样违犯劳动合同约定，什么委和职代会决定也不行，单位规定不可以对抗劳动法，职工以医院单方违约解除劳动合同并起诉，医院不输官司谁输？违法会让你吐血，无法无天！
用户14xxx51
啥叫长远，25年医学就跟土木一桌了
潇潇雨 回复 12-31 18:15
土木好歹还能出国，临床死绝了
用户14xxx51 回复 潇潇雨 01-03 15:55
说的真对，临床从2025年开始完蛋
用户29xxx49
然后呢