在机关事业单位养老保险并轨改革中，“中人”是衔接新老制度的关键群体，也是政策保障的重点对象。结合人社部及多地官方政策界定，“中人”的范围有明确标准：简单说就是2014年9月30日前已参加工作、2014年10月1日后才退休的机关事业单位在编人员。 这类群体的特殊之处在于，既拥有改革前未实际缴费但国家认可的“视同缴费年限”（也就是大家常说的“工龄”），又有改革后的实际缴费记录。因此，养老金发放标准的核心设计思路，是通过过渡衔接平衡历史贡献与新制度规则，保障改革前后待遇不降低。2014年10月至2024年9月的十年过渡期，正是为“中人”量身定制的衔接阶段，如今过渡期已正式落幕，“中人”养老金发放全面进入新制度全额兑现阶段。 过渡期内，“中人”养老金执行“新老办法对比、保低限高”的核心规则，这是保障待遇平稳过渡的关键设计。具体来说，社保部门会同时用两种办法核算养老金：老办法主要参考改革前的工龄、职级、退休前工资，保障资深职工的既有权益；新办法则按“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金”三部分计算，体现“多缴多得、长缴多得”的激励导向。 最终遵循“就高不就低”原则：如果老办法核算金额更高，就直接按老办法发放；如果新办法更高，超出的部分会按退休年份逐年递增10%兑现，2014年退休发10%，到2024年退休就能全额享受100%的差额。这种规则既避免了“中人”因改革吃亏，也帮助大家逐步适应新制度。 2025年起，随着过渡期结束，“中人”养老金发放迎来三大核心调整，全面转向新制度统一标准。 第一，核算规则简化统一，彻底取消“新老办法对比”，所有“中人”都直接按“三部分相加”的新制度核算。其中过渡性养老金是“中人”的专属保障，用来弥补改革前没有个人账户的待遇缺口，全国统一按1.2%的计发系数执行，地域差异进一步消除。 第二，视同缴费年限认定更规范，明确以个人档案为核心依据，涵盖2014年9月前的正式工龄、符合规定的参军或上山下乡年限等。如果档案材料不全，补证流程也已简化，不用多次跑腿。 第三，历史遗留问题清零，人社部要求2025年底前完成所有“中人”的待遇重算和差额补发，此前领取临时养老金的群体将全部兑现正式待遇。目前山东、江苏等多地已完成补发工作，有部分“中人”一次性领到了超过8万元的补发款。 对“中人”来说，搞懂三部分养老金的核算逻辑，才能算清自己的“明白账”。基础养老金和当地经济水平、总缴费年限（含视同+实际）直接挂钩，计算公式为：基础养老金=当地当年养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×总缴费年限×1%，缴费年限越长、缴费基数越高，这部分待遇就越可观。个人账户养老金体现个人缴费贡献，金额=个人账户余额（含个人8%缴费本金+历年记账利息）÷计发月数，60岁退休对应139个月、55岁170个月、50岁195个月。 2025年各地个人账户记账利率稳定在3.5%-3.7%，增长预期更稳定。过渡性养老金则精准匹配“中人”的历史工龄价值，公式为：过渡性养老金=当地当年计发基数×视同缴费年限×视同缴费指数×1.2%，其中视同缴费指数依据改革前的职务、职级确定，确保历史贡献得到合理体现。 这里提醒“中人”群体注意，2025年后养老金发放进入稳定阶段，待遇会随当地计发基数、个人账户记账利率动态调整，后续也能同步享受全国统一的养老金上调政策。建议大家退休后及时通过当地人社APP或线下柜台，查询个人档案中的视同缴费年限认定表、养老保险及职业年金账户余额，确认关键信息准确无误。 总的来说，“中人”养老金政策始终围绕“平稳过渡、待遇保障”展开，从过渡期的“保低限高”到新制度的“统一规范”，既兼顾了历史公平，也明确了未来权益，实现了从“旧轨”到“新轨”的平稳衔接。本文为政策科普参考，具体待遇以当地社保部门核算为准。
