哎呀，说起这个劳务派遣和劳务外包，我得先喝口水，因为这个话题真是让人又爱又恨，吐槽起来三天三夜都说不完。简单来说，这两个概念在企业界就像是一块香饽饽，但背后隐藏的规避风险、转移风险的游戏可真不是盖的。

首先，咱们来聊聊劳务派遣。你知道，这玩意儿就像是企业雇了一个中介，中介再去找工人来干活儿。表面上看，好像挺正常的，企业省事了，工人有活干了，多好啊。但实际上呢？企业把雇佣关系的风险转嫁给了派遣公司，一旦出了啥岔子，比如工伤啊、纠纷啊，企业就可以拍拍屁股说：“这事儿得找派遣公司去。”而派遣公司往往规模小，资金紧张，处理起这些问题来，那叫一个慢条斯理。

再来说说劳务外包。这招更绝，直接就是把一大块工作包给别的公司去做。看起来是分工明确，各司其职，但其实就是企业在玩“你的问题我不担”的把戏。外包公司为了中标，往往压低报价，结果呢？要么用一些不太合格的人员充数，要么就是压榨工人，搞得人家加班加点还拿不到几个钱。一旦项目出点岔子，企业立马撇清关系：“这是外包公司的责任。”啧啧，这招移花接木玩得溜啊。

说到这儿，你可能会觉得这些企业太狡猾了，但人家也有自己的苦衷啊。市场竞争激烈，利润空间就那么一点点，不想办法降低成本，提高灵活性，怎么生存？于是，劳务派遣和劳务外包就成了他们的救命稻草。但这根稻草，可是有点带刺的，一不小心就会扎手。

举个例子吧，我有一个朋友，就是在一家外包公司工作的。他们公司承包了一个大企业的清洁工作。每天早出晚归，累得跟狗一样，工资却少得可怜。有一次，他因为工作受伤了，结果外包公司给他的回答是：“你自己去医院看看，我们不管。”这朋友没办法，只好自己掏腰包看病。你说，这种情况下，风险是不是都转移到工人头上了？

还有更离谱的，有些企业连员工的基本权益都不保障，比如不给交社保，或者交了也是按照最低标准来。这样一来，员工要是有个大病小痛的，那可真是叫天天不应，叫地地不灵了。

当然，我也不是全盘否定劳务派遣和劳务外包。毕竟，它们确实在一定程度上提高了企业的运营效率，给了一些小公司生存的机会。但是，如果这一切都建立在牺牲员工权益的基础上，那就真的得不偿失了。

所以，我想说的是，企业在追求利润的同时，也得有点儿社会责任感，不能光想着规避风险、转移风险。而政府和相关部门也得加强监管，保护好工人的合法权益。不然，这劳务派遣和劳务外包，迟早会成为社会的毒瘤。

好了，我这一番吐槽也说得差不多了。总之，劳务派遣和劳务外包确实是企业用来规避风险的手段，但这背后的风险转移游戏，真的是让人看不下去。希望未来能有个平衡点，让企业、员工和社会都能和谐共存。哎，说到底，还是那句话，以人为本，才能长久发展啊。