近年来，越来越多的国企员工诉苦：国企特色之一，就是在降薪问题上极不公平。面对经济困境，国企选择一视同仁、一刀切的方式降薪，不按照薪酬比例进行调整，相比以往能拿到高薪的高层，一视同仁的降薪方式给基层员工带来了巨大的压力和不公平待遇。
当经济发展遇到困境时，国企为了应对压力选择了降薪的方式，然而，他们所采取的降薪方式却引起了广泛的争议。
在一些国企中，无论高层还是基层员工，降薪幅度是一样的。这意味着，那些辛苦工作、付出更多的基层员工将和一些高薪高位的管理者一样受到降薪的影响。这个时候，你会看到那些曾经辛勤工作、默默付出的基层员工最终成为了最惨的一群。
基层员工们常常是公司运转的中坚力量，他们勤劳、辛苦工作，但降薪却没有考虑到他们个人的付出和贡献。这种一刀切的降薪方式让他们感到十分失望和愤怒。
降薪的决策并不是错的，毕竟国企也要应对经济困境，但一视同仁、一刀切的方式却忽略了员工的个体差异和付出差异。于是有人开始问道，高管为什么不主动减薪？为什么不按照薪酬比例进行调整？
事实上，众多被降薪的基层员工早已深受工资的负担之重。他们原本就过着勉强维持生计的日子，现在更是雪上加霜。而国企高层管理者，即使降薪也是从高薪起跳，根本无法真正体会基层员工的苦衷。
想象一下，你每天辛勤工作却只能换来微薄的报酬，而高层管理者却凭借其特权位置享受着丰厚的收入和待遇。这种不公平何时才能被改变呢？
我们需要思考，为什么在国企这样的大机构里，对于降薪问题却显得如此无力和不公平？如果降薪是必要的，为何不根据薪酬比例进行调整呢？
要改变这种情况，我们需要加强国企内部的集体讨论，建立公正透明的决策机制。高层管理者应该更加关注基层员工的付出，并做出相应的合理调整，让大家共同分担经济困境带来的艰难。
国企作为人民的利益代言人，应该拥有更高的社会责任感。只有树立起一种公正、公平的薪酬机制，才能真正回应人民的期待。
基层员工是国企运转的中流砥柱，他们的努力和贡献不可忽视。让我们一起呼吁国企管理者，以一种更公正、更平等的方式对待降薪问题，保护基层员工的权益，实现国企发展与员工福利的双赢！
无耻至极
国企高管就看是哪个层级了，有总部高管，有区域（驻省、市）高管。还分为顶层高管，次高层高管，中层干部。对于总部和区域顶层高管们，他们这批人平时都是高年薪或高奖金，年收入都是至少几百万，这些人是不在乎企业倒闭的，企业倒闭了，他们砸锅卖铁也能维持高管收入好些年。
像烟草这种高薪资，高福利才应该降下来，没有任何管理技术上的难题，靠着 垄断的经营，随便一个普通人坐在这个位置，那都是躺赢。
呼吁有毛用！是你你愿意主动降自己薪吗
建议降低收入分配的差距
我们单位是按比例的，而且是领导和中层先降，还是扛不住再号召一线降。市场景气是有周期的，熬过去就天晴了，不愿意同舟共济，把单位搞垮了，还不是大家一起倒霉。所以基层职工也能理解配合。
你决定不了他们的命运
国企负担重的原因就是领导工资超高！
国企倒闭是有原因的
槽多多有一期就是这个呀[呲牙笑]
年年深化改革，最后害苦一帮底层员工
无耻，加剧社会矛盾……
敢写就行
领导岗位干得不行，就应该及时换掉！重要岗位要给能干有德之人，毕竟重要岗位少，人材多[点赞]
国企的管理人多于一线干活人，总之闲人多于干活人。干活人的工资又是最低的！蓝领就是烂领，白领真的是白领！
但是涨薪的时候就是按比例的啊
扯蛋又开始了，先延退风起叫你习惯，现在又开始用降薪麻醉你，劳动者要过冬了。
基层拿三千，管理层起点一万，统一降二千。
降薪应该降高管的薪
在国企，裁掉一部分管理人员。你会发现。运转的更流畅
哪个国企央企降了？说出来看看？[得瑟]
又不是加薪，要拉开差距，要体现价值
应该大幅度降低行政事业单位退休金和工资，势在必行
顶起来
整儿不经应该降那些迷薪的高层！
刀把子握在自己手里难道还会先杀了自己？？
我厂更狠：精准性降薪
[鼓掌]
这就是耍流氓啦
这帮货现把苦逼工人喊做D层！
原因是决定政策的群体，不是基层。
操员工玩呗
从领导高管降起，基层员工不容易！
大鱼吃小鱼，小鱼吃虾子…………不是很正常吗
当年个个羡慕的工作成了现在人人嫌弃的工作
[害羞]
国难当头，当下要自强[思考]
4000块的工资怎么降
我们当时说全员降薪，结果搞到最后整个单位就我们部门我这个岗位的同事降，火大的很
按比例降也受不了啊！他两万降到一万，生活还是没问题，就是没那么奢侈的了，我五千减到二千五，家庭就要运转不了了！
政策哪里出？谁出谁受益！
国有企业，职工就两三千块钱一个月，孩他妈降活不活了
按百分比扣出，最合理
能影响决定的人，不在基层
不是说不原干可辞职吗？这么重要不可或缺？
国企就是中国人民的企业，薪酬待遇应该由全国人民来安排
讲个笑话，国企是人民利益的代言人。
呵呵，涨薪的时候为何不涨一样的数额
私企：高管降50%，中层降25%，基层10%，员工薪酬不动。[呲牙笑]