第一件事：这几天好几位朋友问，拼多多要实行双休制度了？并且给出了某脉上的同事圈截图，里面关于双休的讨论很激烈。其中还有一条煞有其事的回复：“股东会上已经签字确认了，下周就公布。”

为此，我问了在Pdd上海总部工作的朋友。他们纷纷表示没有听说，并且对于双休也是褒贬不一。主要原因是如果实行双休后，肯定会影响到最终的收入。要知道，多多周末加班是有加班费的。

据我所知，多多入职给的Offer中，年终奖在2个月左右，加班费差不多1～2个月，所以总共在15～16个月左右。如果事业部在Temu，好的话能拿到18薪的，总体上是16~18薪（含加班费）。

我个人的感觉，迟早会实行双休制度，并且最终影响到收入，但不会太大。2021年快手、字节先后宣布取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资引起了很大的讨论。

当年，这些大厂决定取消大小周工作制，并非所有员工都表示赞同。2021年6月17日，字节跳动的首席执行官梁汝波公布了一项员工调查结果，结果令人意外——约有三分之一的员工反对取消大小周工作制，而三分之一的员工表示支持。

当有一些人对那些不支持取消大小周的员工感到不解时，这部分字节员工给出了自己的解释：“周六加班费翻倍，难道不香吗？”要知道大小周时期的字节跳动，如果员工选择在每两周的周六加班，他们将获得相当于平时工资1.2倍的加班费，同时享有免费三餐和其他福利。这意味着，实行大小周工作制的员工每月收入能达到平时的125%，许多人依靠加班每年能额外获得10万元的收入。

除了保收入之外，还有人提出另一种疑问：如果工作量保持不变而取消大小周工作制，那就意味着员工需要在周末在家工作，而且没有加班费，这岂不是更加不利？

果不其然，当年8月的最后一天，有关字节取消大小周后员工普遍降薪的消息被曝光。8月31日是字节跳动废除大小周工作制后的首个发薪日。然而，收到工资的字节员工议论起来却炸开个锅，他们发现自己的工资与以往相比都有不同程度的减少。

所以，也难怪多多员工在讨论是否取消双休的时候，有员工给出的意见是可以实行大小周，双倍加班费。这样既能有更多的休息时间，也不会影响到自己的收入。

第二件事，PDD启动年内第二次涨薪？这也是有人问的。

很多人都知道，拼多多的绩效是按照271打分的，20%优秀，70%合格，10%不合格。除此之外，绩效OK的话，一年两次涨薪。启动年内第二次涨薪？我了解到的情况好像是广州某些岗位收到了通知，涨薪幅度是在3k-5k之间，所以这次涨薪应该是局部的。

Pdd是11-11-6工作制，强度很大，这在网上引起不少人吐槽，但是身边有离职的朋友反而认为PDD对比大部分公司真的“良心”。她现在所在的这家公司，上班时间是上午10点到晚上10点，总上班时长不输Pdd，但是总的薪资却比Pdd低多了，年终奖也不知道能拿多少，听说去年绩效差的部分人是0，还没有调薪。

这样说来，Pdd一年两次调薪，年终奖也有保障，属实很“香”了。这真是“没有对比就没有伤害”。

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