粉丝私信：从你们hr视角看，这样的面试有没有必要花两个小时的单程时间去面试？毕竟自己40了，能有一个面试不容易，但是又拿不准去还是不去… 基本情况是这样的：招聘公司hr说这个运营专员是新增编的岗位（月薪挂的是5000-7000）之前是没有的，要求精通文案撰写，视频编辑，美图拍照，PS修图，海报宣传…大概意思就是一个人挑起一条线，而且直接向老板汇报； 2、问她住的距离公司远不远，因为新岗位嘛，保不齐会加班；工作时间上试用期是单休，转正后会双休； 3、这个岗位要求文案撰写，但是看她的朋友圈，感觉她写的一些内容好像“不是那么高级”… 对于这样的情形，我的建议是“不建议去”，理由有三： 1、新成立的岗位，而且是传统行业，突然要走线上。你看他的那一溜要求，可见在他们下意识里，对这个岗位的要求和期望输出有多高。如果你真接了，九成九他们会提很多不切实际甚至不讲道理的要求，你完不成，就全是你的锅… 2、这么高的要求，只给一个专员的title，薪资甚至专员都不如。你进去了就是一个小专员，到时候你在工作开展上，百分百的寸步难行！ 3、最不能接受的，这个hr凭什么看了你的朋友圈就给你下定论？如果她怀疑，可以问你要一下过往的作品印证一下都可以。 朋友圈是社交属性，我随手发点心情啥的，跟正经写文案能是一个feel？可她却自以为是的妄下定论，和这种人共事，你就想去吧！ 所以你说这样的工作还有必要浪费自己的时间和路费吗？这不是工作机会，就是一个大坑！
