新入职不久的员工要休年假，理由是搬家。员工hr告诉他不具有休年假的资格，员工还急了：自己工作10多年，凭什么不能休年假？！劳动法明确规定年假是基于劳动者的累计工龄的，要求在一家公司工作工作满一年才能休年假是不合法的... 员工关系hr只好解释说你说的没错，我也没说你换了公司，要在新公司工作满一年才能休。我说的是你不符合“连续工作12个月”.... 如果你从上一家公司离职，紧接着第二天就来咱们公司入职，中间没有一点时间中断，这才是连续！ 随后同事拿出员工的离职证明，你在上家公司是2025年11月10号离职的，咱们公司入职事假是2025年12月4号。中间是有间断的，不是连续了... 员工说只能是日期连着才可以？比如我12月4号离职，4月5号就入职新公司，才是连续？hr同事：是的，但如果是周末或者节假日，是可以顺延的，但绝对不可以在工作日有中断的！ 如何去判断员工在过去12个月是不是连续工作，作为新公司，只能通过离职证明的日期，来判定！这是最客观也是最易操作的！ 反过来，如果你想在新单位享受这个年假，一定也要注意离职证明上的在职时间和新公司入职时间是不是连续哦~
想听
你这名字白起了 自己都搞不懂年假怎么放就敢写文章了 胆子真大