这事儿闹得挺大-浙江宁波有家公司搞年会，老板一时兴起买了500多张彩票发员工，谁知道这一发可了不得！一个员工手气爆棚，刮出了608万大奖，这下可热闹了。好嘛，公司这边一看这么大笔钱要飞走，立马就坐不住了。二话不说，找到这位锦鲤员工，要把彩票收回去，还打算把奖金给全公司均分了。这操作属实有点离谱，搞得双方直接杠上了。这事闹得不可开交，最后只能去派出所评理。说白了就是钱字当头，本来想着年会发彩票图个乐呵，没想到这波操作给自己挖了个坑。就现在的情况看，这事儿闹得是不清不楚，鸡飞狗跳的。
本来是件喜事，结果搞得跟年会血案似的，这下可真成了一出活生生的年会奇遇记。这事儿后来还扒出了更多的猛料-公司这边有知情人士爆出，当时发彩票时中奖号码都已经出来了，按理说财务那边该先查查中奖情况再发的。这么说吧，就是走个过场查查，确认都没中奖再发下去。不过这回财务这边怕是马虎了，估计是想着反正也不会中奖，就稀里糊涂把彩票发下去了。这操作可真够草率的，搞得现在是里外不是人。派出所这边倒是态度挺明确，他们表示这事儿确实经手处理过，但归根结底是民事纠纷，建议还是走法律途径解决。说白了就是你们自己闹去吧，法院见。说实在的，这事儿法律上可是一点水分都没得掰扯。
公司这波操作，说白了就是马后炮。这彩票都已经发到手里了，那就是实打实的赠与了，这事儿板上钉钉的。搁法律上讲，这就跟送礼物一样，送出去就是送出去了，哪有因为礼物升值就要收回去的道理？这公司想要回彩票，那就属于就地抓瞎了。再说了，你送出去的东西，人家都已经收下了，这所有权早就转移了。就算公司觉得自己吃了大亏，这也只能说是巧妇难为无米之炊，没理也要硬掰出个理来。这事儿说到底，公司是想把自己的管理疏忽，转嫁到员工头上。这就好比卖了地才发现地底下有金子，想反悔也来不及了。对员工来说，这波操作要硬气点。第一手就得把证据抓牢了，什么彩票领取记录啊、中奖通知啊，这些都得攥紧了。
要是公司玩什么小动作，比如克扣工资之类的，那就直接找劳动监察部门举报。换个角度说，公司这边也该醒醒了。这种明显理亏的事情，硬要搞下去只会把事情闹得更僵。与其这样钻牛角尖，不如好好坐下来谈，能调解就调解。关键是，公司得吸取教训。以后发福利的时候，该说清楚的得说清楚，该定规矩的得定规矩。这次的教训够深刻了，下次再发这种有赌性的福利，得先把规则定死了。要解决这事儿，公司就别再玩什么花活了。该认栽的就认栽，该让步的就让步。这么整下去，搞不好把劳资关系都整坏了，得不偿失。这事儿说大不大，说小不小，但确实给企业敲响了警钟。发福利是好事，但得把规矩立明白了。
这就跟打牌一样，规则不清不白的，到时候准得翻车。说到底，这事儿就是个教科书级的案例。公司想着图个热闹，结果把自己给套进去了。这种带有赌博性质的福利，发之前得掂量掂量，想清楚后果。关键是得摆正心态，这福利发出去了就是员工的。公司要是想临时改主意，那就是自己给自己找不痛快。这种事情处理不好，搞不好就会变成职场雷区。说白了，处理这种事情要有理有据。该按法律来的就按法律来，别整那些歪门邪道。这不仅是对员工负责，也是对公司自己负责。
