机关事业单位养老金改革始于2014年10月，过渡性养老金计算方法设定了10年过渡期，即2014年10月-2024年9月。

为使机关事业单位职工养老金能够平滑过渡，2014年10月-2024年9月过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法（基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金+职业年金）计发的待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；高于老办法待遇标准的，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放超出部分的20%，以此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

过渡期结束后退休的人员不再适用保低限高，实现与企业职工完全一样的新办法（基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金+企业年金），即实现机关事业单位与企业养老金并轨。

过渡性养老金计算公式如下：

过渡性养老金=退休时上年度全市职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数×调整系数。

上海过渡系数为1.0%，2024年调整系数为100%。可以看出，2024年机关事业单位退休职工的过渡性养老金可能达到最大值，会不会超过10000元？

某职工2024年5月退休，事业单位二级教授，职级2-53，2024年5月63岁退休，1982年8月大学毕业参加工作，视同缴费年限为32.1667年，工龄41.833年。

根据沪人社规〔2019〕26号关于修订《关于实施本市贯彻国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定实施办法若干问题的处理意见》中事业单位专业技术人员视同缴费指数表格的规定。

二级教授职级2-53的视同缴费指数为2.128+0.477=2.605。该职工过渡性养老金：

过渡性养老金（2024年退休）=退休时上年度全市职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数×调整系数=12307×2.605×32.1667×1%×100%=10312.56元

如果该二级教授2021年5月退休，他的过渡性养老金为：过渡性养老金（2021年退休）=退休时上年度全市职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数×调整系数=10338×2.605×32.1667×1%×70%=6063.85元

可以看出，该二级教授延迟3年退休，过渡性养老金的调整系数从70%增加到100%；上海退休时上年度全市职工月平均工资2021年的10338元增加到2024年的12307元。过渡性养老金增加：10312.56-6063.85=4248.71元。

同时，延迟3年退休，多缴了3年社保，工龄增加了3年，基础养老金、个人账户养老金都会增加，所以基本养老金一定会大幅增加。各位网友，大家怎么看？

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