“没有公平公正就不要谈以大局为重”，这句话掷地有声，揭示了公平公正与大局之间密不可分的关系。公平公正如同基石，若缺失，所谓的大局便如空中楼阁，摇摇欲坠。
公平公正意味着在规则面前人人平等，机会均等，权益得到同等的保障。当一个社会或一个集体能够坚守公平公正的原则时，人们会感受到制度的可信，人心得以凝聚，进而形成推动大局发展的强大合力。相反，若没有公平公正，资源分配不均、权利滥用、机会被垄断等问题便会滋生蔓延。努力付出的人得不到应有的回报，投机取巧者却能坐享其成，这样的环境必然导致人心涣散，人们对所谓的大局也会失去信心和参与的热情。
在历史的长河中，无数的事例都印证了这一道理。例如，一个国家若在法律执行和政策制定中存在偏袒和不公，必然会引发社会的不满和动荡，阻碍国家的发展和稳定大局。公平公正的缺失会破坏社会的和谐与稳定，使社会陷入混乱和冲突之中，何谈以大局为重？
在现代社会，企业的发展也是如此。一个企业内部如果没有公平公正的考核机制和晋升制度，员工的积极性和创造力就会被压抑，企业的整体效率和竞争力也会大打折扣。真正有远见的领导者都明白，只有营造公平公正的工作环境，让每个员工都有平等的机会展示自己的才能，才能激发员工为企业的大局共同努力。
教育领域更是需要公平公正。教育资源的分配不均，会导致部分地区的孩子无法享受到优质的教育，从而影响他们的未来发展，甚至可能造成社会阶层的固化，这无疑是对社会发展大局的严重损害。
公平公正不仅是一种道德诉求，更是实现大局可持续发展的必要条件。它是社会进步的重要标志，是激发个体创造力和积极性的源泉。只有建立在公平公正基础上的大局，才能赢得人们的真心拥护和支持，才能具有强大的生命力和持久的发展动力。
我们应当始终铭记，没有公平公正，就无法构建一个稳定、和谐、充满活力的社会大局。追求公平公正，应当成为我们不懈努力的方向，让公平公正的阳光普照每一个角落，为实现真正的大局利益奠定坚实的基础。
