据山东济南市卫健委网站 4 月 23 日消息，济南市卫健委近期答复市第十八届人大三次会议代表侯艳关于「公立医院存在攫取企业医院人才现象，使得企业医院更加举步维艰」等问题的建议称：
《人力资源社会保障部 国家卫生健康委关于做好 2020 年县级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社部发〔2020〕50 号）要求「要切实加强人才交流的管理，禁止采取另建档案等违规做法调入人员，禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构「虹吸式」抢挖人才。」
市卫生健康委主要负责人在全市医疗管理工作会议上也明确要求：「要有全局意识，不要无序地相互挖人，不要瞄准市内，更不要瞄准基层。」
下一步，济南市卫生健康委员会将从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，关心爱护医务人员身心健康，通过多种形式增强医务人员职业荣誉感，营造全社会尊医重卫的良好风气，调动广大医务人员的积极性、主动性、创造性。
图源：济南市卫健委截图
丁香园版主 @生命炒蛋 分享了此内容，并发起了丁香园社区投票和讨论：
点击文末【阅读原文】参与投票，查看投票结果
丁香园社区热议
丁香园版主 @医策老徐：人才需要公平公正公开的市场，才能促进人才优胜劣汰......
@委***儿：人员流动应该符合市场规律
@y***i：符合法律法规，想去哪去哪，不该拦着吧
你所在的地区存在公立医院攫取企业医院人才的现象吗？你认为干预医院间的人员流动合理吗？
丁香说社区站友正在热议中，发表了不同的观点，点击文末【阅读原文】点击文末【阅读原文】参与投票，查看投票结果，看看其他站友的精彩评论。
题图：济南市卫健委截图
