劳动法对工人的休息权是保护的。劳动法规定，实行标准工时制度的企业，劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

其中，劳动者当然包括工人。

同时，劳动法规定了休假的相关内容，法定节假日应当依法安排劳动者休息。

现实呢？许多工人没有周六日，法定节假日不休也是家常便饭。

为什么工人能享受的假期越来越少呢？

1，工人岗配备不足。有的企业经历多轮减员增效，工人岗的配备已是一个萝卜一个坑，有的甚至是一个工人操作多台设备。

2，生产设备需要连续运转。设备不停，就需要工人操作，这或许就是生产一线工作的特殊性。

3，企业一味地降低人工成本，不顾及工人休息的权利。企业降低成本，可以说是市场要求，工人休息权是法律保障，如何权衡就在于企业，企业管理者了。

4，工人挣钱的欲望。不可否认，工人节假日不休，是有加班费的，许多工人愿意多挣钱。

5，工人的工资水平。有不少工人希望落实八小时工作制，同时又担心工资收入过低，所以接受了无假期的工作性质。

6，工人的意识变了。许多工人以打工人自居，上一天班挣一天钱，能干就干，干不了就走人。

7，许多企业管理者以人为本的管理思想没了。对待工人的管理思想就是，让你干你就干，你不干有的是人干。

……

以上是不是符合某些企业的情况，包括工人和企业管理者的思想。

老马是一家企业的老工人，回忆自己的工作经历，他说，在九十年代，他们工人是有倒休的，可能当时他们企业的生产调度计划做得好吧！法定节假日基本上也都能保证休息，只有少数岗位需要加班，工人们也表示理解。

现在，老马说，五一快到了，基本断定与他无关，他已经有多年没享受到劳动节的假期了，都是在企业里继续劳动着。

老马也不指望什么假期了，设备不停，他们就没得休息，毕竟没倒休人员，歇一个工人，谁来替班。

看得出，有的企业工人的编制就不能满足工人休息的需要，走到这一步，到底是工人放弃的还是企业剥夺的？话有点不好听，但值得琢磨。​