不管多大年龄，找工作都要经过初试和复试，因为能不能顺利入职是要通过初试和复试，这2个面试主要是看你的表述和面貌状态，测试你的能力不可能在短短的面试时间内搞清楚，所以一般成熟的公司都不会用面试的时间去测试求职者能力，除非技术岗位。
很多30多岁的人找工作时经常只在能力表现上过于加强阐述，觉得只要证明自己有能力就可以了，其实在现在社会求职时这算是大忌，因为你过于阐述或者展示自己的能力只会让面试你的人感到竞争压力，而且给你面试的人大部分都是你求职的部门领导，人家是要在公司发展下去的，他们给公司招聘都是建立在自己的生存不会被挑战才会推荐公司应聘你。
很多公司招聘30岁以上的人普遍看中的是求职者表达能力和精神面貌，因为公司知道30多岁了应该是具备工作能力的，这个不需要在面试时过多的了解，所以你在找工作时先模拟分析对方会问你什么问题，提前打个预量做个心理准备，买身适合你身高体型的服装，穿这服装一定要给人一种比较有精神，因为你得让面试的人看着你的样子有兴趣聊下去，而不是看不顺眼。
为什么要有表达能力，其实这个你自己想想也能明白的，别人问你问答或者跟你交流其他事情的时候，你答非所问，说不到重点，这就会让对方感觉你没有社交沟通能力，甚至会怀疑你到底有没有工作能力，其实这个表达能力不是要你说的很好，而是会说重点，简单明确有自己的分析和总结，谈吐和语气恰到好处。
很多人面试时穿的很随意，觉得只要不脏兮兮的就可以了，如果你这么想也就是心态问题。你是去面试，你跟那边公司的人是第一次见面，懂点社交的都知道第一印象很重要，这取决对方能不能记住你，愿不愿意花时间和你说话，记住一点，人以群分，如果你的穿着打扮严重跟对方脱节，那么对方只会排斥你，甚至看都不想看到你。所以你去面试的时候要穿的有精神，让对方有点兴趣跟你聊聊，因为面试其实就是聊天，如果你应聘的是市场类或者其他需要在外面接触其他人的岗位，面试你的人会衡量你现在的穿着是不是适合这个工作。
求职面试时千万不要自以为是，你永远不知道对方心里在想什么，更不可能知道对方是怎么看你的，在一切未知的情况下把自己做好的精神面貌拿出来应付他们，在和他们沟通时注意说话语气，只说重点，来一点小小手语配合一下自己说话可以显得你说的话来自心里话。
30多岁找工作，别人看看你简历，和你聊聊，观察一下你仪容仪表就可以判断你适不适合，你也不要把面试搞得复杂像在浪费时间了，因为别人没什么心情和时间陪你。让对方快速了解和接受你才是核心。
