2025年3月27日，山东威高骨科材料股份有限公司（688161.SH，下称“威高骨科”或“公司”）发布了2024年年报，其中高管报酬数据引发关注。年报显示，公司多位高管的报酬较去年同期出现显著增长。
2024年，威高骨科实现营业收入14.53亿元，同比增长13.18%；实现归母净利润2.24亿元，同比大幅增长99.22%；实现扣非净利润2.11亿元，增幅达95.44%；基本每股收益0.56元；同时，公司拟向全体股东每10股派发现金红利1.7元（含税）。
和前两年相比，威高骨科业绩改善较为明显，这也引发外界对骨科行业整体回暖的猜测。根据财报，2022、2023年，威高骨科的营业收入分别为20.58亿元、12.84亿元，同比增长率分别为-14.18%、-37.63%；实现归母净利润分别为6.01亿元、1.12亿元，分别同比增长了-12.93%、-81.36%。
记者注意到，在公司业绩出现回暖的同时，公司高管的年薪也出现了较大幅度的上涨。
根据威高骨科2024年年报，报告期内，公司高管薪酬总额为1299.7万元。而2023年，公司酬薪总额为958.49万元；2022年，酬薪总额为2325.23万元，时任董事长弓剑波在公司领取的年薪为1092.49万元。
报告显示，2023年、2024年，公司董事长陈敏未在公司领取薪酬，2024年，总经理卢均强的报酬从112.48万元增长至170.15万元，增加了57.67万元。
副总经理邬春晖酬薪从2023年的149.01万元增长至236.11万元，增加了87.10万元；董事会秘书林青的报酬从90.00万元增长至161.42万元，增加了71.42万元。
已披露的高管薪酬中，副总经理孔李进取的薪酬增长最多，2024年增长了 116.24万元。副总经理丛树建、孔建明的薪酬分别增长了25.03万元、3.40万元，公司财务总监吕苏云薪酬为64.50万元。
高管中仅有邱锅平、李丹的薪酬出现下降，系两人于2024年3月离职导致。
此外，2024年，公司核心技术人员鲁成林的薪酬从35.32万元增长至62.45万元，增长了27.13万元；核心技术人员孙久伟的薪酬从24.71万元增长至45.14万元，增加了20.43万元。
威高骨科成立于2005年，总部位于威海市。官网显示，公司专注于骨科医疗器械的研发、生产和销售，产品全面覆盖脊柱、创伤、关节、运动医学、骨修复材料、组织修复以及骨科手术器械等领域，已成为国内产品种类最为齐全、规模领先且行业排名位居前列的骨科企业。
除高管薪酬之外，业绩回暖后，威高骨科的销售费用、管理费用以及研发投入的占比，也是外界所关注的话题之一。
记者关注到，2021至2023年，公司销售费用分别为7.47亿元、6.01亿元和5.61亿元，销售费用占营业收入的比重分别为34.69%、34.54%、43.69%；同期，公司管理费用分别为8019万元、6996万元和6099万元，管理费用占营业收入的比例分别为3.72%、3.68%和4.75%；公司研发费用分别为1.21亿元、1.08亿元和1.30亿元，研发费用占营业收入的比重分别为5.63%、5.72%和10.14%。
2024年，公司销售费用为4.81亿元，同比减少14.26%，占营业收入的比重为33.10%，该比重的下降或成为利润增厚的主要因素之一；管理费用因绩效工资调整增至9238万元，同比增长51.46%，占营业收入的比重升至6.36%；公司研发费用为1.20亿元，同比降低7.9%，研发费用占营业收入的比重为8.25%。
来源：泰山财经
山东商报·速豹新闻网编辑 姜之贤
