我们看一下劳动法第四十一条是怎么规定的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
加班是要与工会和劳动者协商的，是要征得劳动者同意的，换句话说，就是加班与否，劳动者才有决定权。
奇怪的是，许多企业，加班是企业管理者决定的，员工有怨言，但并没有决定权。
为什么企业管理者说加班就得加班呢？
1，员工不懂法。有知道劳动法的，但也只是一知半解，故而没有用法律保护自己合法权益的意识。
2，企业里工会的作用。不是说工会不作为，但也有不少企业的工会，依附于企业，从而立场偏向于企业，员工也没有把工会当做靠山。
3，企业管理者的法律意识淡薄。如果企业管理者有法律常识，企业就不会在标准工时制度下推行十二小时两班倒，企业就不会出现年休假不带薪等等。
4，企业管理者手中的权力。企业管理者具有对员工的奖惩权，对员工的调岗权，还有一条特别重要，许多企业都有不服从管理的惩罚规定。员工不加班就属于不服从管理了。
……
企业由于生产经营需要，偶尔需要加班，员工应该体谅，企业当然也要按照相关法律规定足额支付加班费。
大家不要抨击劳动法，我们不支持碰瓷员工，但是曾经出现的碰瓷案例，是真的在用法律武器对企业敲警钟，值得广大员工，企业管理者思考！
