在亲戚公司打工是种什么体验?8年不涨工资,辞职后却求我回去!

不想工作研究中 2024-11-01 16:02:42

我叫张强,一名化工厂工程师。2015年,因为英语六级没过,我回到了家乡这个三线小城,进入一家化工厂工作,这也是我至今为止唯一的一份工作。这家厂的老板是我表叔,当初我妈托关系送礼,我才得以进厂。

我感激表叔给了我这份工作。8年来,我从实习生成长为核心工艺工程师,解决了许多技术难题,为工厂做出了巨大贡献。例如2018年,核心反应釜故障导致停产,我连续奋战三天三夜,最终成功修复,为工厂挽回了巨大损失。

然而,我的付出并没有得到应有的回报。我的工资多年来只涨到了8000元,远低于同行业水平。表叔虽然在表面上对我赞赏有加,但却不愿意给我加薪或升职。我知道,他觉得我是他“照顾”进来的亲戚,就应该对他感恩戴德,工资低点也应该接受。

我妈并不知道,表叔对我,除了那份“亲戚”关系,并没有什么特别的照顾。他从来没有认真培养过我,甚至连个师傅都没给我安排,基本就是把我当个小工用,哪里需要哪里搬。这么多年,我的技术都是自己在实践中摸索出来的,和专业书籍一点一点结合,才慢慢掌握了核心工艺。

表叔之所以让我当工程师,完全是因为我的能力摆在那里,他不用我都不行。但是,他始终不愿意给我加薪,更别提升职了。我知道,像我这种水平的工程师,市场价早就2万多了,可表叔就觉得我是他“照顾”进来的亲戚,就应该对他感恩戴德,就应该无条件地为他卖命,工资低点怎么了?

更重要的是,主管工艺的总监是表叔的亲兄弟,他们两人一直把我压着,把我当成工具人使唤。表叔经常给我灌输“亲戚情义”,告诉我不要计较个人得失,要以公司发展为重。

表叔也知道我心里有想法,但他从来不挑明,反而在各种会议上,对我赞赏有加,还经常请我们几个技术骨干吃饭,推杯换盏,称兄道弟,动不动就说我是他亲戚,都是一家人,干事业就要不分你我,要懂得顾全大局。每次吃饭,他都会给我灌输“亲戚情义”:“强子啊,你表叔我当年创业的时候,比这苦多了,吃了多少苦,受了多少罪,才有了今天这点家业。你这才哪到哪啊,年轻人就要能吃苦,要懂得感恩。咱们都是一家人,不要太计较个人得失,要以公司发展为重,你说是不是?” 他一边拍着我的肩膀,一边语重心长地说,仿佛我真的不懂事,只顾着自己。

可是,我已经快30岁了,需要考虑结婚、买房、养孩子,我需要的是钱,而不是虚无缥缈的“情义”。

2023年春天,另一家化工厂向我抛出橄榄枝,提供工艺总监职位和2万元月薪。我最终下定决心,辞职!

当我递交辞职报告时,表叔勃然大怒,指责我忘恩负义。我强忍着泪水离开了那个让我又爱又恨的地方,八年青春,换来的却是这样的结局。

在新公司,我很快就适应了环境,解决了几个工艺难题,得到了老板的认可。

然而,我辞职后,表叔的公司出现了问题,他不得不打电话给我,希望我回去,并承诺给我副总监职位和1.6万元月薪,甚至提出如果我能把核心技术教给他儿子,就再奖励我10万元。

更让我没想到的是,表叔还到我新公司散布谣言,说我是为了偷学技术才跳槽,想让我在这待不下去。幸运的是,我的新老板李总选择相信我,找我谈话,他开门见山地说:“张工,我听说了一些关于你的传言,但我选择相信你。我相信你的能力,也相信你的人品。你不用担心那些流言蜚语,安心工作就好。” 说完,他递给我一份新的劳动合同,我的工资涨到了2.4万,而且,李总还把我表哥的公司也纳入了供应商名单,解决了我的后顾之忧。

我终于明白了:最大的爱才,就是提职加薪!真正的好老板,是懂得尊重人才,信任人才,并给予人才施展才华的平台和机会。

通过这件事,我总结了五个职场经验:

1,职场是讲契约的,不是讲情义的。老板和员工之间,要互相尊重契约精神,不能光要求员工讲奉献,老板更应该按市场价付工资。

2,核心能力才是安身立命之本。职场就像江湖,水很深,只有把核心技术掌握在自己手里,你才是最安全的,才有资格闯荡江湖。没有价值,别指望老板重用你。

3,能不给亲戚打工,就尽量别去。不管你付出多少,亲戚永远觉得他对你有恩,你必须无条件地回报,你的付出是理所应当的,而你的诉求,就成了不懂事,忘恩负义。

4,辞职要慎重,但一旦决定了,就别回头。跳槽是加薪的有效途径,但“回头草”千万别吃。老板也要记住,要用人所长,更要用在其时,该加薪的时候就要加,别等人才走了才后悔莫及。

5,选择老板,别光听他说什么,要看他做什么。那些满嘴情怀、理想,却不谈钱的老板,多半是想利用你。真正的好老板,都用实际行动说话,升职加薪才是最好的证明,其他的都是扯淡。

希望我的经历,能给在职场打拼的朋友们一些启发,祝愿大家都能找到赏识自己的伯乐,在职场中实现自己的价值!

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