我们在办理退休的过程中，一般情况下是要提供个人档案的。当然有一部分人群在个人档案中需要认定视同工龄，也就是说作为一个企业单位的在职职工，他可能在1992年之前就已经参加工作了。那么1992年之前的工龄，往往是可以被认定为视同工龄，最终累加到自己总的缴费年限当中去。有些人提出疑问了，就是档案工龄如何跟我们的社保工龄衔接呢？

其实对于这个疑问很简单，我们在办理退休的过程中，你只要提供有效的个人档案，那么就可以认定视同工龄。视同工龄的部分往往是没有实际缴费年限的部分，所以说二者之间并没有任何的冲突，也不会出现重复的认定。对于你的实际缴费年限，比如说你从1992年以后开始正常的缴纳基本养老保险，那么就要根据你的实际缴费年限来认定你的社保工龄。

只是对于视同工龄的认定，相对来说就比较麻烦一些，因为视同工龄的认定，社保部门是没有相应的底子的。最终都是要根据你的个人人事档案来认定，像有些人他可能在以前的国有企业单位工作，拥有完整的人事档案，并且离开了这个工作单位以后，那么人事档案也都正常的保管好了，最终办理退休的过程中正常的调阅就可以了，将来就能够正常去认定视同工龄。

但如果说你在办理退休的过程中，无法提供有效的人事档案，这种情况下就会对于自己的视同工龄产生一定的影响和麻烦。有些人可能没有人事档案，有些人所从事的单位在当时不属于国营企业单位，而是属于集体企业单位，那么自然也就不会拥有个人档案，所以说在认定的过程中可能相对就会有些麻烦。对于失踪工龄或许就是无法认证，那么在计算养老金的过程中，就不会有过渡性养老金的待遇。

所以说这二者之间不存在任何衔接的问题，你只要在办理退休的过程中能够有效地提供个人的人事档案，那么我们的养老金的待遇就可以正常的认定，对于你的视同工龄部分也好，还是对于你的实际缴费年限部分也好，都能够正常认定你需要做的，就是把所有的社保关系，转移到一起合并来计算，那么在办理退休的过程中就不会有任何的问题了。

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