企业要求新入职的劳动者在登记表中载明，如果劳动者在15天内离职，则自愿放弃工资。这种格式条款是否有效？劳动仲裁委员会认为，劳动者获得劳动报酬是他们不可侵犯的权利，包括工资给付、社会保险费缴纳等法律强制性权利，不能通过协议的形式让劳动者让渡。一方面，企业公司跟劳动者相比，处于优势和支配的地位。员工入职登记表是用人单位预先设计的格式文本，劳动者必须签字才能入职，所以劳动者签字本身带有一定的被迫性。另一方面，不能获得工资的薪资结算格式条款违反了法律的强制性规定，所以这个条款自始无效，对劳动者没有约束力。用人单位跟劳动者订立的劳动合同、薪资协议等等，是发生纠纷时确定双方权益的重要依据。但是，协议的具体条款可不能违反法律的强制性规定。否则的话，即使协议经过劳动者签收确认，也不能生效。法律依据：
《民法典》第一百三十二条规定，民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《劳动合同法》第二十六条第二项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。
