职工在上班期间感染了新冠病毒，因医治无效死亡的算不算工伤，目前还没有专门针对感染新冠死亡后是否属于工伤的专门规定，特别是最近防控措施优化以后，职工上班感染新冠的风险越来越大，面对新形势、新特点，这方面的案例会越来越多。

对于工伤的认定，总体上还是要按照社保法和工伤保险条例的规定来执行。我国的疫情防控工作已经整整三年了，毒株也在不断变化。在新冠爆发的初期，当时还没有新冠疫苗，再加上治疗手段还处于摸索阶段。

当初武汉的部分医护人员，如果是在工作岗位上发生新冠而去世的，由于是在抢救病人的过程中被传染的，抢救无效死亡以后都会认定为工伤。但医务人员的性质不同，医院就是他们的战场，抢救病人就是在战斗，部分人因为战斗而牺牲，因为抢救病人而累到在工作岗位上，甚至付出了自己的生命，所以医务人员感染新冠认定为工亡，这是完全没有异义的。

这三年来，我们一边采取比较严格的防控措施，一边在不断推出疫苗免费为人民群众接种，人们也学会了如何保护自己。只要单位出现了一例阳性感染者，整个单位都会按下暂停键，最近一两年我们都是在这样过来的。

随着新冠疫苗接种率的提高，加上严格的防控措施，重症数量明显减少，除了少数有基础性疾病的老年患者以外，死亡病例明显减少，青壮年患者中的重症患者几率更低。作为上班的职工，基本上都是青壮年，只要接种了疫苗的人，基本上都不会患重症，更不会死亡。

但也不排除少数人不愿意接种疫苗，还有少数人有比较严重的基础性疾病，不小心感染以后也有可能是扛不住的，最后医治无效去世了，这是令人痛心的。不但是家庭的不幸，个人的不幸，也是单位的不幸。但感染了新冠，并不完全是在上班期间感染，有可能是社会面感染的。

按照过去的规定，上班职工感染了新冠，治疗或是隔离期间的工资是要照发的，但绩效部分会受到一定的影响，有的单位可能会对这部分职工的工资下浮，我认为这也是合理的。随着毒株的变异，防控措施和过去三年发生了根本性的变化，个人成了防控新冠的第一责任人，加上传染性的增强，社会面感染的风险也就更大。

很多人在单位工作期间，有可能是在单位感染的，发现早的居家自我隔离了，身体素质好的扛过去了，但年纪大一点的，疫苗接种没有到位的；本身有严重基础疾病的，可能还是有重症的风险，有去世的风险。

在社会面管控措施发生变化的大背景下，上班职工感染了新冠肺炎重症，因为抢救无效而死亡的，究竟算不算工伤呢？

在工伤保险条例没有修订之前，或是在国家没有专门的规定出台之前，工伤的认定还是只能按照工伤保险条例的规定来执行。按照工伤保险条例第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

如果感染新冠是在工作时间、工作场所感染的，或是因为出差、外出为单位办事等不幸感染了新冠，最后医治无效死亡了。但是死亡时间是从送医抢救开始计算，在48小时之内死亡的，那就是视同工伤，死亡以后要按照因工死亡来赔偿。

但如果不属于工作时间或是工作单位感染的，送医抢救之后超过48小时以后死亡的，就无法视同工伤了，只能按照因病死亡来处理。因病死亡后的待遇，是按照人社部公布的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的规定来执行。因病死亡和因工死亡的待遇差别是非常巨大的。

综上所述，职工在上班期间，因为感染了新冠病毒，因医治无效死亡的，算不算工伤，这需要具体问题具体分析。在国家没有新规定出台之前，只能按照工伤保险条例的规定执行。上述只是我个人的理解，仁者见仁，欢迎大家发表意见和见解。