社保知识，小龙虾每日分享第857期，欢迎关注！

对于机关事业单位退休人员养老金过高，许多人颇有怨言，有网友甚至表示：“机关退有父亲，企退是孤儿！”

今天小编和大家探讨下这个问题！

对于网友的这个论述，最主要的原因就是在于目前养老金出现的三级分化：

最高等的私企退休人员，其平均养老金要远远超过10000元；

中等的是机关事业编退休人员，其平均养老金一般在7000元左右；

低等的是私企退休人员，其平均养老金一般在3000元左右。

养老金虽然分三个层级，但是最高等的养老金极其稀少，毕竟300%缴纳养老保险的私企，能够进入的人员还是非常少的。

数量庞大的、养老金只有一两千元的退休人员，对于机关事业编人员平均领取7000元往往心中存有不满。

于是就有了各种不满的言论！

企业在1992年（左右）实施养老保险政策，政策实施之前无需缴纳社保即可领取退休金。政策实施后，企业人员开始个人缴纳社保，退休后领取养老金。

机关事业编人员则是在2014年开始缴纳养老保险，从无需缴纳社保领取退休金，转为缴纳养老保险领取养老金。

（退休金与养老金的最大区别是前者无需个人缴纳，后者需要个人缴纳！）

目前，所有人员的养老金计算公式都是一模一样的：

养老金=个人账户养老金+统筹账户养老金+过渡性养老金+区域性增发！

所有人，包括企退人员、公务员、事业编、灵活就业人员都是使用这个公式，不存在差异性！

许多无知的网友往往说两个计算公式，这是错误的认知！

小编也不知道这些人从哪里得到的消息认为是两个公式，还一副信誓旦旦的样子！

公式一样，为什么最终的养老金会差距那么大？

小编举个例子：

C=A+B；10=4+6；5=2+3；

你能说5小于10就是不公平？

5和10都是通过计算得来的，差距只是参与计算的数字不同罢了！

提起养老金的不公平，第一个要说的就是江苏养老金的计算。

江苏过渡性养老金企退和机关事业单位的计算公式是不一样的，私企退休的过渡性养老金要少许多。

目前养老金全国统筹，相信不久以后江苏也会和其他省份一样，使用同一个过渡性养老金计算方式。

第二个不平等就是在于视同缴费指数的不一样，不同地区的视同缴费指数千差万别：

有的固定是1，这个没有什么差距；

有的和实际缴费指数挂钩，这个就看实际缴费指数的高低了；

有的和职称挂钩，相对而言体制内职称要高于私企的职称！

第三个不平等是针对所有人的：指数二次计算。

比如云南缴费基数是5000，小编工资6000，缴费指数就是1.2；

但是深圳的缴费基数是10000，如果小编转到深圳去，之前缴纳的会二次计算指数，以前工资6000缴费指数是1.2不在算数，新指数为0.6了。

虽然其他地区养老金计算公式都是一样的，但是决定养老金多少的参数是不一样的。

就比如前面的4、6、2、3这些数字是怎么来的？

小编的养老金计算使用的是4与6，某网友的养老金计算使用的是或许是2与3。

因此，养老金差距的最主要原因就是养老金参数的差距：其实就是缴费年限与缴费指数的差距。

也就是我们经常说的多缴纳多得到、长缴纳多得到！

这是为什么高等的私企养老金都过万，甚至两万的原因，缴费指数接近3，缴纳年限超过35年，养老金又如何会低？

缴纳15年，缴纳指数0.6想要高养老金，又怎么可能？

今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法。

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