经济观察网 记者 钱玉娟11月11日晚，正当电商平台间展开的双11战事步入收官夜之时，在半导体产业领域，芯片巨头中芯国际却因多位高管发生人事变动，而引得更多关注。
中芯国际公告称，即日起蒋尚义辞任该公司副董事长、执行董事及董事会战略委员会成员职务。
不只是发布蒋尚义的离职讯息，在公告中，中芯国际还宣布，执行董事兼联合首席执行官梁孟松，“为了专注于履行其作为联合首席执行官的职责”，辞任执行董事职务，而在辞任后还将继续担任联合首席执行官。
高管层震荡
巧合地是，在去年12月15日，中芯国际发出蒋尚义被委任为董事会副董事长、第二类执行董事及战略委员会成员的消息，彼时作为联合首席执行官的梁孟松，曾对中芯国际聘任蒋尚义一事表达出不满，不但于当天向董事会递交书面辞呈，更在委任蒋尚义的议案中，给出了“无理由投弃权票”。
从公开资料显示，这一事件的“尘埃落定”，是以中芯国际安抚梁孟松，后者放弃离职意愿告终。
然而，不足一年时间，不只是上述两位高管同时发生不同程度的人事调整，还有多位高管一齐引发着中芯国际的管理层震荡。
从公告显示的信息看，原非执行董事、董事会薪酬委员会成员及董事会审计委员会成员周杰辞去职务，原独立非执行董事及薪酬委员会成员杨光磊辞任；中芯国际委任独立非执行董事范仁达和刘明担任薪酬委员会成员；委任独立非执行董事刘遵义担任审计委员会成员。
记者注意到，产业领域对于中芯国际人事变动投注的关注度，甚至超过了其当日白天发布的三季度财报。
这是一份销售收入同比增超22%，归属上市公司股东净利润同比增加23%的成绩单，基于此前的经营业绩，中芯国际还对四季度作出预计指引，营业收入预计环比增长11%-13%，毛利率预计在31%-33%之间。就在业绩报当晚发出的公告中，中芯国际还表示，人事调整对公司的经营管理不会带来重大影响。
老将再离开
在半导体行业中，蒋尚义作为领军人物之一，从业的四十多年里，有近半时间是在台积电度过的。从研发副总裁到担任共同首席运营官，蒋尚义牵头了台积电从0.25μm、0.18μm、0.15μm、0.13μm、90nm、65nm、40nm、28nm、20nm及 16nm FinFET等关键节点的研发。
在2013年底退休后，蒋尚义曾于2016年12月首度加入中芯国际，担任独立非执行董事，后在2019年6月离开。
2020年，在武汉弘芯半导体制造有限公司担任首席执行官一职的蒋尚义，于当年12月获邀重回中芯国际一事，在半导体行业观察人士看来，不得不提及当时的中芯国际董事长周子学。
原本任期终止日是2021年中芯国际股东周年大会日的周子学，却在今年9月提前辞去了董事长职务。
从中芯国际9月3日发出的人事公告看，在周子学辞任董事长及董事会提名委员会主席一职后，担任执行董事、首席财务官兼公司秘书高永岗代理其职务。
在周子学离开中芯国际仅2个月后，蒋尚义也发出离职消息，对此，上述观察人士认为并不意外。基于他的观察，近年来中芯国际高管动荡不断，“几大阵营，本土派、海龟派，山头林立。”他虽未对这家芯片巨头的内斗展开详叙，但却给出了一个“乱”字总结其管理模式。
对于蒋尚义的再度离开，该观察人士认为谈不上是哪一派获胜……行业里对于其出走背后的原因解读是，蒋尚义坚持开发Chiplet小芯片封装技术，这在中芯国际并不受重视，且未能获得相关资源支持与研发投入，最终蒋尚义离开。当然，中芯国际公告中称，蒋尚义辞任是因“希望有更多时间陪伴家人”。
新的考验
记者了解到，蒋尚义在任中芯国际期间，其更多负责研发部分，而负责先进制程技术研发的梁孟松也在组织架构中向其做汇报。
尽管蒋尚义回归时，梁孟松搅动起的风波，一段时间后被平息下去，但在过去的近一年时间里，中芯国际内部的核心技术研发人员中，不断有变动和人员规模缩减发生。
记者查询中芯国际过往公告，看到在今年7月，这家芯片巨头企业中五位核心技术人员之一的吴金刚宣布离职。
查询资料可知，吴金刚辞任前一直负责的是中芯国际的FinFET先进工艺技术研发及管理工作。这位研发人员的离开，尽管没有出现“蒋梁风波”中，在梁孟松表达辞职意愿后，中芯国际A股股价暴跌10%的负向影响，但也从另外维度反映出这家芯片巨头的技术人才面临流失风险。
两个多月前经历换帅，如今接任周子学执掌中芯国际的高永岗，要面对的现实是，75岁高龄的产业老将蒋尚义离开，公司在先进制程技术上的研发仍要持续推进。
如今来看，梁孟松也辞任执行董事，在目前中芯国际执行董事名单，除了高永岗，还有与梁孟松同样担任联合首席执行官的赵海军。相较来看，高永岗加入中芯国际时间最长，已有12年之久，但他却是目前管理层中最为年轻的一位高层。
翻看高永岗的履历，今年55岁的他，虽然在企业管理、财务管理及投融资拥有30多年的经验积累，但要统管中芯国际这家芯片巨头并不容易。尤其在集成电路产业竞争日益激烈，技术人才紧缺的当下，对于高永岗，这位新的掌舵者而言，中芯国际所面临的考验，不只是经营管理，在技术研发创新的切面背后，核心人才的缺口也需严防死守。
