你只有几秒钟的时间吸引招聘人员的注意与你的数字简历，所以这是至关重要的是，它描绘出最好的图片，你的资历尽可能。“一个聪明人曾经说过，你只有一次机会给人留下好的第一印象，”自由职业人才中介公司创始人斯蒂芬妮·奥尔斯顿(Stephanie Alston)说。黑人女孩团体。“如果你乍一看不了雇主的话，你争取他们的机会可能就消失了。”

不管你是否意识到，你包括了什么-或者省略-在你的简历上，可以是打电话面试，还是什么都不听的区别。加入关键词和短语，突出你作为候选人的独特价值，排除那些分散你注意力、与工作无关的信息，可以帮助你脱离网络竞争的海洋，让你的简历更容易理解。正如人事和招聘机构Robert Half的高级执行董事保罗·麦克唐纳(Paul McDonald)所解释的那样：“当你提交通用简历时，招聘经理会试图将你的经验和技能与公司的需求相匹配。”相反，他建议你每次申请新工作时都要个性化你的简历。他说：“通过在简历中添加正确的元素(并删除不必要的元素)，你在告诉招聘经理或招聘人员你为什么有资格胜任这个职位。”

幸运的是，当你试图创建一份吸引眼球的简历时，一点点的努力可以起到很大的作用。从格式化到软技能、拼写错误等等，以下是招聘人员经常在简历上注意到的五件事。

当然，这似乎是个小细节，但国际招聘机构总裁吉姆·德卢利奥(JimDelulio)公关人才，说即使有一个错误格式化你的简历可能会让你失去面试的机会。“确定你的简历格式，以便关键信息，如简要说明和关键技能清单，是最重要的，”他建议。一个好的摘要说明是在你的简历顶部写上两到三个句子的段落，总结你作为候选人的总体价值。“这将使招聘人员很容易迅速找出你适合这个职位的原因。”

这也意味着不要在简历中加入华丽的彩色字体和图形--如果你在创意领域的话，可以把它保存在你的网站或数字组合中。图片和五颜六色的字体不仅会分散招聘人员在简历上查找重要信息的注意力，而且还会让全球招聘机构的首席执行官布赖恩·菲弗(Brian Phifer)分心。菲弗公司说这会导致招聘人员用来扫描简历(称为申请者跟踪系统(ATS))的软件完全拒绝该文档。他解释说，他们“更喜欢传统的黑色字体的简历，而不是花哨的格式。”

不管你有多适合某一特定职位，奥尔斯顿说，如果你的简历被忽视，你就有被忽视的危险。不能证明为什么你最适合这份工作。“在申请工作时，你需要确保你的简历适合你申请的每一个职位，”她解释道。要做到这一点，你可以包括与某一特定角色相关的所有职位和职责，并包含与特定工作要求相关的关键词和短语。

奥尔斯顿说，如果你不确定简历中包含了哪些关键词或短语，那么浏览工作描述是一个很好的起点。她说：“仔细检查工作清单，确保简历中提到任何相关技能。”

麦克唐纳说，为了证明你为什么适合做这份工作，吸引人们注意任何有价值的东西是很重要的。软“(或非技术的)技能。他说：“通过我们的研究和与公司领导人的交谈，软技能一直被称为候选人最难识别的事情之一。”“展示你的适应能力、创造力、以服务为中心的能力和/或团队精神将使你的简历在申请工作时与众不同。”

为了突出你的软技能，麦克唐纳建议将它们纳入简历顶部的简要说明中，并贯穿每一份工作经历描述(按雇主分列)。他解释说：“在后一种情况下，你可以通过特定的任务和项目来展示软技能。”例如，为了显示你的沟通能力，你可以写这样的话：‘每天与同事、主管和外部利益相关者联络，以执行[具体的计划或努力]。

当在简历上列出过去的职位时，麦克唐纳建议把重点放在你在工作期间取得的任何可量化的成就和可衡量的成就上--比如提高销售百分比、扩大客户基础、以及晋升。他解释说：“招聘人员和招聘经理希望看到结果，并举例说明你所从事的项目如何影响公司的底线，这将显示出如果你被录用，你会给他们的组织带来多大的价值。”

麦克唐纳说，如果你很难想出可以量化的成就和可衡量的成就，并将其列入简历，那么你需要考虑其他一些方法，在过去的每一份工作中，你都可以从数字上证明自己的成功。“您是否对更多的客户查询或订单处理速度比前一年快了百分之十？”他说：“如果是这样的话，你可以用这些数字来影响你的简历。”

阿尔斯通说，无论他们看起来多么渺小或微不足道，写满拼错单词和语法错误的简历都会给招聘人员留下错误的印象。“拼写和语法错误在拼写检查的世界只会显示你缺乏对细节的关注，”她解释道。“在将简历提交给招聘人员之前，一定要有足够的时间仔细阅读和编辑简历。”

为了确保你的简历容易阅读，没有拼写和语法错误，麦克唐纳建议你的朋友或值得信赖的同事把简历交出来。“新的眼睛总是更容易发现错误，”他说。“如果你认为简历是你的第一印象，那就把这些细节想象成一套完美的面试服，或者准时出现--它表明你关心自己，并投入到自己和公司中去。”