全球化和多元化，在本质上是一样的；当全球化开始受阻，可能也意味着多元化本身，也存在着问题。
在美国，原本是为了促进社会多元和融合的政策，目前正遭到越来越多的抵制。其中一些大型美国公司已经开始叫停或缩减相关计划，而在特朗普正式上任后，美国的“去多元化”趋势，可能还会加强。
谈到多元化，就不得不提到DEI。它是Diversity（多样性）、Equity（公平性）和 Inclusion（包容性）的缩写，特指各类反对因性别和肤色而歧视他人的措施和计划。
这也是二战后美国“左派们”不断崛起带来的一个阶段性的胜利果实之一。
通俗来说，今天的DEI是美国几十年前不断争取各种运动换来的结果。它原本有一个相当美好的愿景：为少数群体谋取更多的福利和权益，帮助他们走上社会，亦或是被更多人看见。
但美国DEI发展到今天，早已经和当初美好的理想开始背道而驰。
理想是美好的，但现实可能是残酷的。原本的多元化发展，有时候也会因为各种因素的交织，从而变成对少数群体，甚至是白人群体的歧视。
首先，到今天美国DEI早已经充斥在各个行业领域之中。这包括美国的公务体系、大学教育系统、各个大型的公司、就业市场等等，几乎所有用人的地方，都已经包含了各种形式的DEI。
过去理想主义者推动DEI，是为了建立一个更公平的社会，但今天的DEI，反而已经成了不公和歧视的本身。
前段时间美国一大学，一位非常知名的终身教授被免职。原因就是因为，该教授在决定一个项目的人员名单上，因为DEI的关系，没有充分考虑到一位黑人入选。
根据这位教授的说法，是因为他发现那位黑人的资历和经验，都和名单上的其他人相去甚远。
但由于在邮件中这位教授使用了“黑人”一词，最终被同事举报，又因为教授不服各种上诉，最终被校方解除了职务关系。
这件事在当时的影响非常大。据说在校方解雇了这位教授后，前前后后还有数千位华裔签署的联名信，反对校方的做法。
这看起来只是一个个例，但却足以说明为什么最近美国越来越多的大公司选择取消DEI，或下调DEI目标。
目前美国已经有许多大公司开始下调自己制定的DEI目标，这其中就包括麦当劳、沃尔玛、波音和福特。
为什么这些公司要这么做？因为DEI早已经失去了当初美好的构想。
还是以那位教授被开除为例。为什么不用黑人？是因为候选人名单中，有其他人的经验和履历比那位黑人更强，但由于DEI的存在，这会导致一个项目在决定人员的时候，会更优先考虑他的肤色，而不是个人能力。
这对那些个人能力更强的人来说，就是一种赤裸裸的歧视。
对少数群体本身，也是一种歧视。他们获得了一个工作或荣誉，不是因为他的个人能力，而仅仅只是因为他的肤色或其他，这本身也是一种歧视。
更早之前，美国的一流大学，哈佛、麻省理工也被曝因为肤色录取学生，而忽略了学生自身的能力，这件事在当时也引起了很大的反响。
今天的特朗普之所以能够成为总统，和美国人对DEI的“厌烦”也有一定的关系。
正如迪士尼拍摄《“黑雪”公主》一样，越来越多的人开始讨厌甚至是厌恶所谓的“多元化正确”。而DEI本身，也被发现并没有很好解决多元化发展的问题。
这也解释了为什么今天的大公司已经下调DEI目标。这并不意味着他们不再重视企业内部的多样化和性别，而更多的是为了调整战略。
在美国越来越多的网络倡议和司法诉讼中，保守派们也声称，DEI推动的多样化本身就极具歧视性，是在助长对白人的歧视。
DEI一开始的初衷，当然不是这样，但现实世界是一个多方面复杂变因的存在，对多元化发展的过度重视，可能也会反过来歧视多元化本身。
在过去几十年的美国多元化发展历史上，尤其是在2020年的“黑人的命也是命”运动中，美国对DEI的倡议已经进入了一个峰值。
这也反过来迫使公司和大学引入了偏见意识培训、针对少数群体的导师计划、多元化招聘以及透明的职务升迁机制。
这些措施的目的只有一个，那就是在就业市场、教育行业以及公务行业中打造一个公平的环境，以避免产生系统性的不公正以及歧视。
DIE的愿景事实上就是：为所有人创造同样的竞争环境。
但当竞争的天平开始朝着少数群体倾斜的时候，这也意味着原来的群体又得到了“新的歧视”。
自2023年6月美国最高法院对平权法案做出裁决以来，针对DEI的诉讼已经开始大幅增加。当时美国最高法院曾裁定，大学在招生时对不同族群予以照顾，为黑人增加配额，这是违宪的。
如今的美国总统特朗普在竞选时也称，将在全美范围内叫停“多元包容和平权”项目。
在此期间，美国针对DEI的诉讼已经越来越多，不少人都称DEI计划的存在是对白人的歧视。
而一些针对DEI的诉讼已经获得胜利。去年9月，风险基金Fearless Fund宣布，该公司将永久搁置对黑人女企业家的资助项目。
这家风险基金的DEI计划就因为涉嫌种族歧视，因此违反了1866年制定的美国民法。
对今天的美国人来说，在多元化领域，他们的认知可能是最丰富，但同时问题又是最多的。
一些美国保守派反对DEI，也并不是反对他的精神，而是这套体系抑制甚至是僵化了多元化发展本身。
在巨大的舆论和声浪面前，有时候哪怕是不做或是沉默，本身也是一种罪过。
DEI就是这样，像是一个巨大的道德机器，压在每个美国人身上。不能反对、质疑，只能理解，遵从。
当人们站在了道德的制高点，那么一切的争辩都是徒劳无功的。
一个理念一旦被体系化，这种理念就会被僵化，甚至是会变成用来加强自己利益的武器。
当人们试图用强制性的东西来追求绝对的结果平等时，在实践中很有可能就会以失败而告终。
美国的DEI就是这样，它以一种声势浩大的帷幕开场，却又在今天面临着越来越多的争议。真正的多元化到底是什么？如果这种多元化是以违背了讲真话和独立思考的本质，那么DEI繁荣的背后，可能也是一戳即破的泡泡。
end.
作者：罗sir，关心经济、社会和我们这个世界的一切；好奇事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。
