很多大学生踏入社会的“第一课”，就是从应聘开始的。校园招聘相比外面的社招，有自身的优势，主要面向有学历、无经验的应届生。

所以对学生们还是相对包容些的，而且用人单位基本也是经过高校把关的正规企业。但是，越来越多同学感受到，现在的校招怎么那么难。

先不说有多少满意靠谱的岗位，光是基本的尊重可能都做不到。这让同学们不禁纳闷，一份本就没啥吸引力的工作，HR至于这么高高在上吗？

校招过后大学生翻垃圾桶，彩色简历很贵的

校招是大学生在毕业前把自己“送出去”的重要渠道，而且对于很多人而言，往往校外能参与的招聘会，质量还不如本校的双选会。

所以，许多大学生非常重视校招，不光“下血本”买一身像样点的正装；连简历也是精心排版的，而且不少同学专门打印彩色简历，以求展现对工作的重视。

可惜，现实总是容易给人“当头一棒”，就像谈朋友，并不是你一厢情愿就能让对方也为之感动。某高校的校招过后，几位同学一起淋着雨，蹲在地上翻垃圾桶。

原来，她们发现企业将很多简历直接扔在了校招现场，真是“挥一挥衣袖、不带走一片云彩”。题主记录下这个场面，表示很心酸。

她很不解：如果你们不想招人，何必来参展？如果大部分学生都不符合要求，那么何必收下简历。现在还没能回去筛选，就这么当面扔在垃圾桶。

大伙确实是没啥本事的学生，但起码的尊重也不值得拥有吗；而且，彩色简历很贵的，对于一名还要靠家里提供生活费的学生而言，打印彩色版也是对求职的尊重，没想到这个下场。

如果看不上应聘者，可以拒绝；不要一面给别人希望，一面又如此敷衍地拿同学们的心血当成“垃圾”扔掉。

企业是凑数还是认真招人，其实容易看出来

上学时觉得3千生活费不多，但工作后会明白月薪三四千的活也并不好做。大学生自立的过程，难免要遇到挫折。不过，现在校招出现的问题也并非学生自身的原因。

有些企业来参加双选会，压根也没有打算选人，倒像是“打酱油”。如果需求方都没有真的想提供机会，纵使大学生把简历弄得再好，又有什么用呢？

但参加校招的HR不可能在脸上写着“生人勿进”。同学们需要靠自己的观察来推测是否靠谱。其实企业是凑数还是认真招人，初步判断不是很难。

首先看招聘岗位、工资待遇，跟高校层次是否大致相符。去双一流院校招月薪2200元的服务员，估计连HR自己都直接摆烂，坐那玩手机而已。很明显是凑数的。

其次，看企业人员的态度和身份。有真实需求的用人单位，通常会派出公司里比较有资历的HR或者是部门主管直接过来。除了简历本身，他们会在简短交谈中观察学生，留下印象。

再次，判断自己是否有希望被留用，最好仔细听对方的话外音。如果问及的内容基本跟简历差不多，可能敷衍。问你性格、家庭、期望薪资、住址等，往往更有意愿录用。

校招没被录用，还能找到可靠的工作吗？可以参加以下方式

对于普通毕业生而言，生存向来不是简单的。就业难的问题每年基本都谈，但像今年这样的局面，却是少有的。

而根据相关调研，大学生目前的真实就业者只有两成。即使除去考研、考公、留学的人，没有找到工作的学生数量也不可低估。但是也别灰心，校招没有被录用，也有其他方式。

每个城市都有面向高校生的专场招聘会，规模比学校内部的更大。很多优秀的私企，不会参加校招反而出现在这类双选会中。尤其是需要花展位费的，说明企业是真的缺人。

同时，除了在网上用招聘软件求职，大学生别忘了最传统的方式，在企业网站里寻找信息。尤其是一些外企，其实并不爱用国内的软件。

搜索其网站，然后在他们自己的渠道查找招聘更靠谱；有的则会公开人事的邮箱。最后，多联系一下校友、学长学姐，他们或许能介绍工作。

【话题】你是怎样找到工作的呢？