借调本意是为促进干部交流培养，以及解决一些临时性工作，大范围、长时间的借调，无异于上级机关从下级部门征用免费或廉价劳动力，这种扭曲的工作机制会产生严重后果。 而今，在中央和各级党委政府的监督下，很多借调人员都回到了原单位。由于是在政策的强制下灰溜溜回来的，他们心情不愉快；又由于来自上级部门，很多甚至曾经是给领导机构办事的工作人员，所谓宰相门房七品官，他们原来在上级机构办事，与上级工作人员有着千丝万缕的联系，导致原单位的领导还不敢过于严格的管理。 这些借调退回的人员，回到原单位，按时打卡但只是在办公室玩儿手机。不仅对于原单位的工作没有帮助，反而让原单位的人增添了新的牢骚，给原单位的管理增加了难度。 其实，这些借调人员，也有苦楚： 一是当时走的时候，就托人靠脸走了关系，甚至上下打点。在上边，说实话也忍了很多不平不公（比如在借调单位，属于最底层，被人支使惯了），如今被遣返回籍，肯定是心有不甘的； 二是心理落差，原来借调自己的，都是上级部门。干了许久，已经产生了自己就是上级部门的玄幻感觉，如今一朝回到自家小院，原来在上边甚至与自己的原单位领导平辈论交，如今又要寄人篱下，多少是心里不痛快的。 三是，能力退化。凡上位借调，都是由低到高。本来从事辛苦或者专业的工作，特别是教师群体的借调。在上边已经习惯了颐指气使，如今又要重头再来，说穿了，原来的技能，已经忘得差不多了。 他们好像需要好久去适应呢。只是不知道能给他们多久时间去适应。还有，也真怕一阵风吹过，人家再回到原衙门去 。