没有资源和出路的普通背景的父母，通常会认为让孩子在大学毕业后直接考公考编，进入体制内，是最稳妥的选择。然而，最近有一位处级领导在与员工交谈时，坦诚地表示，他并不打算让自己的孩子也进入体制内工作。

谈到孩子未来的就业问题时，大家普遍认为，如果父母已经是领导，自然会希望孩子能在自己身边工作，以便互相照应。这位领导的观点却让人耳目一新。

对于一些已经在体制内工作的人来说，拥有编制已经是一种常态，因此他们并不觉得这有多么特别或珍贵。他们可能有更好的机会去判断和衡量职业选择。这位处级领导有一个正在重点大学读大二的儿子，成绩非常优秀。

以他的学业表现，未来考入体制内应该不成问题，加上父亲的支持，工作上应该会很顺利。然而，这位父亲却表示，不打算让自己的孩子进入编制工作。他认为，男孩子应该到外面闯荡一番。

尽管体制内的工作稳定，但他也知道其中的压力和疲惫，因为他自己经历过。如今，无论是领导还是普通人的孩子，进入体制内都需要通过考试。不过，这位网友注意到，身边的领导子女进入体制内的并不多。

许多人选择在一线或二线城市发展。等到父母退居二线或退休后，他们再到子女所在的城市帮忙照顾孩子。听到这些话，有些网友感慨道，你太天真了，这些话不过是说来听听，不必当真。

如果面对这些话过于认真，可能就输了。实际上，许多领导的孩子由于成绩优异，拥有多种出路，并不是不想进入编制，而是因为他们已经有了更为广阔的发展空间，比进入编制更具吸引力。

领导们当然不希望自己的孩子还在他们的位置上辛苦打拼。例如，一些孩子在一本大学毕业后，可以顺利进入省属国企，并在不久的将来升至中层管理，甚至获得副高以上的职称。

这样的子女可以通过平调进入事业单位或机关单位，凭借优秀的表现取得成功。尽管这位领导只是体制内行政事业单位的处级领导，想安排子女进入体制内，也面临着没有编制岗位的困境。

此外，许多父母如果拥有一定的资源，会选择将孩子送到国外留学，拓宽他们的视野和发展机会。不仅仅局限于编制内的工作，他们还可能鼓励孩子涉足金融、资源、能源、矿产等领域。

普通父母因为眼界的差异，可能听完这些话后，就觉得让孩子考编制是不好的选择。然而，如果真的信了这种想法，让自己的孩子不去考编制，等到别人家的孩子闯出一番天地时，可能会感到后悔。对于普通家庭的父母来说，编制仍然是一个很好的选择。

有些人是因为有更多的选择，才觉得编制没那么有吸引力。我们可以思考一下，普通人如果真的只靠学历，从一穷二白的状态去打拼，在如今的就业环境中其实并不友好。选择不进入体制，内心反而会感到更加疲惫和不安。

因为超过三十五岁后，失业的风险并不是小概率事件，而是很多人都会面临的现实问题。普通人往往需要不断学习和提升自我，以便在职场上保持竞争力。但这种持续的努力和压力，也让他们感到身心俱疲。

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