近年来，公务员考试报名人数不断攀升，2025年国考更是达到341.6万人的历史新高。面对出生人口持续下降的趋势，很多人开始思考：这场"公考热"还能持续多久？我个人认为这股热潮在未来很长一段时间内都不会降温。
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一、当下公考热的深层背景当前的公考热潮并非偶然现象，而是多重因素叠加的结果。从考生构成来看，不仅有应届毕业生，还包括大量在职人员。即便是研究生毕业后找到不错工作的人，也往往会选择继续考公。更值得关注的是，很多人从大学一年级就开始准备，把考公作为最重要的职业规划。
这种全民考公的现象反映了人们对稳定的极度渴望。特别是经历了疫情之后，公职岗位的稳定性优势更加凸显。而且，与其他就业渠道相比，公务员考试以其公平、公正的选拔机制，赢得了广泛信任。
二、出生人口下降不会影响公考热虽然人口下降是不可否认的趋势，但这并不意味着公考热会随之降温。原因在于：
一是，人口变化对就业市场的影响是个慢变量。2017年新生人口开始下降，要到2039年左右才会对就业竞争产生实质影响。在此之前，就业压力不会因为出生率下降而明显缓解。
二是，公考热不仅仅是数量竞争的问题，更是优质就业机会的竞争。即使未来适龄人口减少，只要体制内外的待遇差距存在，人们对公职岗位的追求就不会减弱。
中国人口的预测—数据来源于任泽平研究
三、历史文化的深远影响追根溯源，"学而优则仕"的传统观念在中国有着深厚的文化基础。两千多年来，通过科举入仕一直是中国人最重要的社会流动渠道。这种文化基因潜移默化地影响着每一代人的职业选择。
在很多家庭，特别是农村家庭中，考取公务员仍然被视为最体面、最有出息的职业选择。这种观念不会因为时代变迁而迅速改变，反而会在经济下行时期被进一步强化。
四、中央集权体制的客观需求从国家治理的角度看，中央集权体制需要庞大的行政队伍来维持运转。这种体制特征决定了公务员队伍不可能大幅缩减，相反还可能随着治理任务的增加而扩大。
而且，随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，对高素质公务员的需求会进一步增加。这意味着公考不仅会持续，还会向更高层次发展。
数据来源于中国统计
五、当前经济形势的现实影响目前的经济环境也是推动公考热持续的重要因素。在经济下行压力下，民营企业特别是中小企业面临诸多困难，难以提供稳定的就业机会。外企和大型民企虽然待遇优厚，但职位有限且竞争激烈。
相比之下，公务员不仅工作稳定，还有完善的福利保障体系。在当前就业环境下，这种优势更加明显，使得公考对求职者的吸引力进一步增强。
所以，公考热潮在未来10-15年内不仅不会降温，反而可能会进一步升温。只有当经济充分发展，社会提供了大量高质量的就业机会，企业员工得到充分尊重和保障时，人们才可能减少对公职岗位的依赖。但这个过程显然需要相当长的时间。
