近年来，“高学历低就业”成为一个备受关注的话题。许多本科生、研究生甚至博士生，面对就业压力和思想观念的转变，开始重新思考自己的职业选择。近日就有网友发帖称：我是双9硕非科班，校招选了前端也进了某大厂，提前实习了两个月，感觉很迷茫，越来越觉得这一行适合本科生干，哪怕是大厂基本做前端的也都是本科生，而且由于硕士科研任务重开发是偷偷转的，感觉做起业务需求还不如学历一般的本科生能干。想悔棋重开的已经没机会了，想听听各位大佬的意见，应该怎么安排这个职业道路？
对此，有其他网友评论道：同感，我也是感觉本科都能干，我们非科班硕，偷偷转过来只是人家的起点。是这样的，人家18、19岁学前端22岁毕业进大厂做前端，硕士25岁平时还只能偷偷学，说心理能平衡都是假的。
目前，学历贬值与就业竞争加剧，随着高校扩招，高学历人才供给相对过剩，导致学历贬值现象加剧。据智联招聘发布的《2023年中国企业招聘薪酬调查报告》，本科生平均月薪为8127元，硕士研究生平均月薪为10273元，博士研究生平均月薪为15130元。从薪酬水平来看，高学历人才的薪资优势并不明显。
部分高学历人才的专业学习过于理论化，缺乏实践经验，难以将所学知识应用于实际工作中，导致自身竞争力下降。据一项调查显示，超过70%的企业认为，应届毕业生缺乏实践经验，需要企业进行大量培训才能上岗。很多高学历人才缺乏明确的职业目标和规划，盲目求职或频繁跳槽，导致职业发展方向不明确，难以取得长足进步。据一项调查显示，超过60%的职场人表示，他们没有明确的职业规划。
高学历人才往往对自身能力和价值认知过高，但对市场需求了解不足，导致求职信息不对称，难以找到合适的工作岗位。对于这种情况，高学历人才应转变唯学历、唯名校的就业观念，树立正确的择业观，将自身能力与市场需求相匹配，降低求职期望。
在知识经济时代，科技发展日新月异，高学历人才应保持终身学习的态度，不断学习新知识，更新知识结构，以适应时代发展需求。
