千呼万唤始出来，近日终于退休人员终于迎来了养老金第20年上涨的好消息，涨幅是3%。
于是，很多网友表示自己养老金2000元看来只能涨60元，而那些养老金8000元的能够涨到240元。
其实这种说法并不靠谱。
养老金的上涨从来不是单纯的养老金乘以涨幅，而是通过三项调整相结合的方式综合考量。
那么问题来了，工龄不同，养老金上涨差距如何？一起来看看四个案例：
01，养老金上涨三大细节提醒参与此次养老金上涨的人是2023年12月31日之前退休的人。而即便是近日颁布养老金上涨政策补发的月份也是从2024年1月份开始，也就是说如果2024年7月底发放到位，那么退休人员会收到1~6月份的差额。
最后提醒大家注意养老金的涨幅是一种平均的值，不代表每个人真正能涨到3%，有的人会高于这个数，也有的人会低于这个数。重点来了：下面是案例分析
02，在养老金平均涨幅3%的大环境下，工龄15年25年35年和40年养老金大概能涨多少钱呢？下面我们用4个例子来为大家解析一下：
首先我们来看定额调整，定额调整就是类似于阳光普照，每个人增加同样的钱数。跟工龄没有关系，所以他们上述4个人都可以增加50元。
其次我们来看挂钩调整这是鼓励大家多交钱常交钱，所以养老金越高，工龄越长的人自然长得就越多。
假如说与养老金挂钩是涨1%与工龄挂钩是每一年工龄价值一元超过15年的工龄再增加一元，那么我们来看下图：
我们轻松可以看出工龄越长，养老金上越高的人在挂钩调整当中长得越多。这一点也符合我国养老保险多缴多得和长久多得的总原则，这样才能激励年轻人多缴费长缴费，保证社保基金大池子的平衡。
因为上述定额调整与挂钩调整是每一个退休人员都能享受到，所以我们仅仅测算了这两种，这么一看养老金超过3%的概率还是很大的，所以尽管平均涨幅3%，可是对于多数养老金比较低，工龄比较短的群体来说能涨到比3%还要大的比率，这也是缩小养老金差距的一种办法。
关于倾斜调整并不是每个人都能享受，只能符合当地的条件才可以多长一些，比如说边远地区的退休人员，企业军转干部，还有就是高龄人员。
所以说，如果上述4个人还能享受到倾斜调整，那么他的养老金还会高一些，涨幅也会高一些。
03，现实情况令人唏嘘按照目前的现实情况来看，工作越稳定工龄越长，缴纳养老保险越正规的好，单位退休人员养老金高涨的也会多一些。
而那些自谋职业自掏腰包自己缴纳养老保险的人群一般都缴纳最低档，卡着最低年限15年他们的养老金可能在1000元左右，涨得时候也很少，虽然看起来涨幅大，实际上作用没那么大。。
总之养老金多缴多得多涨，这也是一个趋势，如果想要养老金多一些，涨得多一些还是需要保持长一点的，工龄高一点的缴费，大家怎么看？欢迎留言讨论
