在体制内二十年的经验，见惯了形形色色的人，有些人能力突出，事业亨通。

而有些人欠佳火候，缺乏独挡一面的能力，习惯性依赖别人的庇护或者帮助，缺乏独立性。

可以说，很多情况下，真正能毁掉一个人的，往往不是那些和他唱反调的对手，也不是经常批评他的领导，而是那些你最信赖的人。

现实中，有的人常常因为对他人的信赖而过度依赖他们。由于对方表现出色，导致这些人不用劳神操心，习惯性的听别人安排指使，渐渐成为他们的附属。久而久之，他们习惯性的把自己定位成“打好辅助，不掉链子”就行。

也因为对方能力强，能顶事，所以领导也喜欢把任务都托付给能力强的人。责任他扛，压力他背，同时成长和锻炼也是属于他的。而习惯于依赖他人的这类人，既不会获得成长，也逐渐变得可有可无。

这种信赖导致的过度依赖，让人在工作中变得被动，不再主动去思考和解决问题。我们失去了独立工作的能力，也失去了在职场中成长和提升的机会。一旦失去了他人的庇护，就无法独自面对困难和挑战。

除了过度依赖外，我们也可能因为对最信赖的人的友情而放弃一些职场上的机会。在职场中，资源是有限的，不是给你，就是给他。职场里，锅也是有限的，不是你顶，就是他顶。面对最信赖的人，有些人会有一种不愿与之竞争的心态，或是不愿置对方难堪的心态，牺牲利益，做出退让。

这种选择，虽保全了情谊，但也妨碍了你的职场上升空间。职场的发展有时是现实的，残酷的。如果把人情和事业混为一谈，只能徒增内耗。理性地看待信赖，看待你与对方的关系，才能做出不后悔的选择。

这种因为友情而放弃职场机会的情况在职场中并不少见。我们常常因为不想与好友竞争或者不愿伤害对方的感情，而放弃一些晋升或者发展机会。然而这样的选择往往会使我们错失良机，影响我们的职业发展。因此我们需要明确自己的职业目标，并坚定地追求，即使这可能会对我们的友情产生影响。

另外我们也需要警惕那些我们信赖的人。在职场中，利益交错形势多变。今天你们是并肩作战的队友，明天就可能是竞争一个管理岗位的对手。别因为一时的信赖就无话不谈，把自己的后背暴露在大庭广众之下。自己的私事、对领导的闲话、办公室里的八卦。只要无关于工作就不必谈。这不是心机而是自我保护，也是自我涵养。

在职场中，我们必须时刻保持警惕，因为最信赖的人也可能是潜在的危险因素，我们不能轻易地透露自己的隐私或者个人情况，更不能谈论领导的闲话，这样只会给自己带来不必要的麻烦和困境，我们需要时刻保持清醒的头脑和谨慎的态度，才能在职场中立于不败之地。

总之，在职场中我们不能盲目地信赖某个人，尤其是那些看似最亲近的人，我们要保持独立思考的能力，勇于追求自己的目标，并时刻保持警惕，不要让自己成为别人利用的对象。只有这样，我们才能在竞争激烈的职场中稳步前行，实现自己的职业梦想。