最近看到有些文章写到，关于选派干部到乡镇任职的通知下来了，却无人报名的现象。

虽然不清楚具体说的什么地方，但近些年和一个基层的朋友交流，在个别地方确实有公务员投身基层热情不高的问题。在基层缺乏人才时，有的年轻公务员对于基层工作持有回避和抵触的态度。

首先，不可回避的一个现实是，当前公务员队伍中的年轻一代是在物质充裕的环境中成长起来的。他们对于工作和生活的期望与过去有所不同，有些更加注重个人发展和生活品质。

因此，相比于条件相对艰苦的基层工作环境，他们中有些人更倾向于选择在大城市或经济发达地区工作，追求更高的待遇和更好的生活条件。

此外，许多年轻公务员对于基层工作的认识不足也导致了他们缺乏热情。在许多人眼中，基层工作被视为一种“锻炼”，而不是长期的职业发展路径。他们认为在基层工作意味着远离城市繁华，面临更多的困难和挑战，而这种想法在一定程度上阻碍了他们投身基层的意愿。

为了解决这一问题，我们需要从多个方面入手。首先，优化干部选拔机制是关键。我们应该注重选拔那些真正有能力、有业绩的基层干部，让他们得到应有的提拔机会。这样可以激励更多的年轻公务员愿意投身基层工作，看到自己的职业前景和发展空间。

其次，加强对年轻公务员的教育和引导也是必要的措施。我们应该让他们认识到基层工作的重要性和价值，培养他们具备基本的公职人员价值观。通过开展培训、交流活动等方式，让年轻公务员深入了解基层工作的实际情况和需要，增强他们的责任感和使命感。

此外，改善基层工作的环境和条件也是吸引年轻公务员的重要手段。在财力允许的情况下，我们可以从提高待遇和福利、加强基础设施建设、提供培训和学习机会等方面入手。通过改善基层工作的条件和环境，让年轻公务员在经济上得到保障、在工作中获得成长和发展机会，从而激发他们的工作积极性和热情。

除了以上措施外，我们还可以通过一些契合实际的措施来鼓励年轻公务员投身基层工作。

例如，可以设立专项奖励机制，对在基层工作中表现优秀的公务员进行表彰和奖励；可以提供更多的晋升机会和职业发展空间，让年轻公务员在基层工作中看到自己的未来；还可以建立更加灵活的轮岗交流机制，让年轻公务员有机会在不同的岗位上锻炼和实践，提高自己的综合素质和能力水平。

此外，社会舆论对于基层工作的关注和宣传也是必不可少的。通过媒体的宣传和推广，展示基层工作的实际情况和价值所在，引导公众对基层工作的认知和认可。这样有助于增强年轻公务员对于基层工作的自豪感和荣誉感，进而激发他们投身基层的意愿和动力。

综上所述，公务员对基层工作缺乏热情是一个复杂的问题，需要我们从多个方面入手解决，鼓励和引导更多的年轻公务员投身基层工作。