要想在职场有所发展，领导对你的态度至关重要，如果领导认可你，愿意培养你，那么你的成长和发展就会很快，可如果领导不喜欢你，抛弃你了，那你就要及时止损，早作打算，一般来说，如果领导准备抛弃你，从这三个迹象就可以看出。
领导抛弃你，并不一定就要逼你离职，只是不会再培养你，以及重用你了，当领导放弃对你的培养，他就会把你身上的资源，转移给别人，不会再让你接触重要工作，而是把你当作一般员工看待，只让你做一些日常性的工作。
领导想要重用你，就会对你提出具体的要求，当你做得不好的时候，在对你提出批评的同时，也会对你进行指导，领导对你越重视，对你的要求就会越高。
可有一天，你突然发现，领导对你的工作结果无动于衷，干得好或干得不好，领导都没有任何反应，或者只有批评，没有具体的要求和指导，这就很明显了，说明领导不关注你了，对你也就不会有什么期望了。
领导与你距离的远近，反应出你与领导关系的远近，领导把你当自己人的时候，就算是批评你，都带着一丝的温情，领导抛弃你的时候，就算是表扬你，都带着一丝的冷漠。
领导喜欢你，还是抛弃你，从他对你的态度就可以判断出来，如果领导与你的相处，表现得很随意，说话也很放松，什么话都说，那说明领导拿你当自己人。可如果领导跟你说话，总是一板一眼的，不冷不热，那说明领导在刻意与你保持距离，对你的态度已经变了。
领导一旦对你的看法发生了改变，那几乎是不可逆转的，你做再多的努力，也很难再改变领导对你的态度。当然，你也用不着马上离职，你只要做到心里有数，表面上不跟领导闹翻，一般也不会有什么问题。但如果你是一个有想法的人，那么我建议你早作打算，瞅准有好的机会，就跳出去，别再白白浪费时间了。
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曾家汤
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