随着生源的不断减少，现在的幼儿园老师也在裁员了，相信在不久的将来，会传导到中小学，再过10多年，大学生源短缺也成了常态，一般的高校或者大专院校也就招不到学生了，大学老师也会严重过剩！

大学老师曾被认为是很体面的，也是薪酬非常高的一个群体，但是现在也很卷，一般的本科院校招大学老师也要博士学位了，就算是大专院校招聘老师，也要名校的研究生，那么需要这么高的文凭，按理说大学老师的工资也应该比较高，但事实上并非如此！

其实大学教师如果没有额外的收入来源，经济状况可能相对拮据，陷入贫困状况。

以天津某大学的教师为例，副教授每月的总收入不会超过17000元，其中包括公积金、补充公积金以及职业年金。

如果职称只是讲师，月收入可能减少一些，大约为13000元。而当职称晋升为教授时，月收入则可能有所增加，大约为20000元。

以上是天津高校教研岗位教师的收入状况，而在行政岗位的高校老师的收入相对较低。

这一信息揭示了大学教师的薪资水平，也引发了对于高校教师待遇的思考。

在当前社会，许多人对于教育工作者的付出提出更高的期望，而相关的薪资水平也成为社会关注的焦点。

或许，我们需要更多的关心和支持，以确保教育工作者在经济上能够得到合理的回报。

美国大学教授一年工作7、8万美金，相当于人民币五六十万，不过在美国特别是名校或私立学校的教授们，上课创造的劳动价值远高于他们从学校拿到的工资。

储殷公开表示教授工资太低，每月只有一万六七元，他住的房子只有一百四平米，还要抚养两个孩子，并且每天还要送孩子上学。

在北京，这样的收入很难生存下去，所以他决定辞去教职去谋求更高的收入。目前，他的粉丝已经超过六百万人，收入肯定比教授高。

大学教授的薪酬高低取决于他们在大学中的工作价值，而不是他们的学历。大学教授的优势在于他们的社会地位和资源，以及利用身份创造商业价值的能力。

大学老师是夕阳产业，大学老师一月就那么点工资，还有非升即走，年薪基本二十万以上，虽说有编制的，一般刚入职，七千左右！

另外还有课时金，饭补，通讯补助，公积金，补充公积金，年节费，贡献奖励，基本年收入十五到十八万，很多城市对博士留进本城市都有奖励，一般三年，最少的也给十几万，这样计算下，教师博士，进入高校前三年基本都在那里二十到三十万到手！

而随着工作经验增长，职称上去了，会越来越好，而看看企业，如果国家扶持的产业，会赚得多，一旦国家不扶持了，比如房地产，建筑设计院，这稳定性太差，对于大学老师的工资，你觉得高吗？可以在评论区留言讨论！