医护人员是大家都很清楚的十分辛苦的行业，因为治病救人是十万火急的事情，迟几分钟可能一个鲜活的生命就没有了，因为医护工作的特殊性，所以医护人员的薪酬比别的行业高也是正常的，尤其是在欧美发达国家，医护人员的薪酬更是比一般行政事业单位人员的工资高得多。

不过从2023年开始实施的医疗行业的反fu工作之后，对于医护人员的薪酬的影响也是十分巨大的，网传医护降薪30%已成事实，公立医院已经降薪，私立医院是否会也要降薪呢？

医生正当的收入可以支持，但是两个前提，一是医护人员的责任心，二是医护人员员不要精心为病人服务，听说医护人员降薪，最近到医院，明显感受到医生看病有敷衍了事的感觉，查出毛病不愿意积极治疗，以各种理由往上级医院推。这就是降薪造成的负面影响。

有一位医生说，真庆幸自己的儿子没有学医！我是医生，爱人是做生意的。2013年儿子高考成绩挺好，我让他当医，但儿子非常反感学医，他说不让让他的孩子将来没人接送上学，也不想让他的孩子小小年纪自己一个人待在家里做作业，自己上床睡觉，自己去上学。

孩子爸爸也坚决反对让儿子学医，挣不了几个钱，还非常辛苦，最担心的是怕随时被患者砍死砍伤！现在儿子走上了自己喜欢的工作岗位，阳光上进，我们也很欣慰，真庆幸当年没有学医，否则后悔莫及！

公立医院降薪引发了对未来医疗行业格局的思考， 这一变化不仅影响了公立医院的医护人员，也为私立医院带来了新的挑战和机遇。

私立医院需要采取措施吸引和保留优秀的医护人员，并通过提供具有竞争力的薪酬和福利、良好的工作环境以及职业发展机会来提高其品牌形象和市场影响力。

未来医疗行业需要多元化发展，包括政策制定者、医疗服务提供者和患者之间更紧密的合作和沟通。 维护医务人员的权益和福祉至关重要。

医生降薪，有本事的医生去私立医院，高质量高收费但不纳入医保报销。一般的医生和新手在公立医院为人民服务，患者纳入医保报销，排队时间长，报销比例高。

很多网友表示，医护人员工资应该是平均工资的两倍！要学历有，要辛苦比各行各业都辛苦。其他行业毕业就可以混吃等死。医护人员你想混都没机会！病人多，忙得飞起，常年如此。付出是其他行业的两三倍！

医护人员的工作性质决定了他们需要

终身学习，终身考核，加之工作又那么辛苦，降薪是对医护人员的不尊重，如果是这样的话，以后谁还会来学医，当医生，更没有人学护理了？老百姓去哪里看病？

考取医学院不易，拿到行医资格证也难，当上一名治病救人的医生更难！病人是一个特殊的群体，需要医生服务态度好，但是，医生也是人，也需要受到尊重！医生执业门槛高，压力大，责任大，工作时间长，应该高薪，给予合理的较高报酬，患者享受高质量的服务，才是改革目标和发展方向。对此大家怎么看？