培训机构出于控制成本的考虑，定期需要各种方式向社会“输送各种人才”。

经验丰富的老师，必然随着年限的增加，要求更高的薪水，然而大机构是无法满足这方面要求；通过招聘、培训，又能招到更多又年轻、又肝的老师，这就是培训行业干不长久的内在原因。

至于教学质量、新手老师是否能够胜任，拜托！大机构能否招来更多学生，不在于教学质量的好坏，而是哪家机构玩营销玩得好，能哄家长、学生乖乖掏钱报班。

而且现在大部分都是协议班，考不上还可以退钱，教的不好把钱退给学生，学生拿到钱一般也不会再说什么。

教育行业赚的是辛苦钱，是劳动力密集型产业。特别是培训老师，培训机构还要从老师身上榨取利润，想挣一份高收入，肝是必须的。

我的一个学生上岸后，在某家以良心著称的公考培训机构（不要乱联想）做面试兼职，一年当中有4-5个月是非常繁忙的。

以国省考面试期间为例，除了要上课、做教案，还要每天监督学生练习，每天从下班回到家，做到晚上十二点才能完成任务。

赶上周末，还要在YY上开频道，陪学生练习，基本把上班以外的业余时间全部占据了。

然而收入并不高，据说一年兼职总收入在3-4w，劳动和付出不成比例，干了一年多就不干了。

如果是全职培训机构的老师，通常要到各地讲学，收入和所带课时挂钩，带的课越多，收入越多。在头部的三家公考机构做老师，具体看所在地域和授课科目，一般在15-30w左右，前提是肯干、肯肝。

想再往上走就比较难了，除非迈入机构顶级名师，否则无法打破这个天花板。

企业既不养闲人，也不养懒人，吃完青春饭，肝出一身病，就有可能面临失业的风险。

为啥培训机构的老师到了一定年纪，都想考编上岸，是因为这个行业干不长久。你如果真的想辞职，那么做好二次择业的心理准备。

尤其是这两年国家对教培行业重拳出击，天知道哪天就砸到公考行业，这个风险要做好心理准备。